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注冊會計師行業(yè)競爭原因與焦點

發(fā)布時間:2014-07-28 18:48
 
    一、形成競爭態(tài)勢的因素
  1、對CPA執(zhí)業(yè)經濟意義的認知
  不論是職業(yè)界本身,還是公眾,都對CPA在信息時代的角色定位有了空前的一致認識:CPA無愧為信息專家。人們認識到:CPA的服務的確能夠高效地為社會提供信息,在物流、資本流、信息流的循環(huán)中,會計師事務所業(yè)務的展開,能夠合理有效地保證信息需求者獲得較高質量的相關信息。與投資者自己花費大量的時間、金錢、精力去成為信息擁有者相比,CPA行業(yè)的存在極大地節(jié)約了資源,CPA的經濟效益體現在低成本、高效率地為資本市場服務;從社會總體資源的配置來看,節(jié)約了交易費用,大大減少了資源的浪費,提高了效率,創(chuàng)造了更大社會福利;同時形成的有效市場監(jiān)督機制,也促使企業(yè)本身資源的合理配置。這就是CPA執(zhí)業(yè)的經濟意義。
  當CPA執(zhí)業(yè)的經濟意義逐漸為人們所認知后,CPA的地位不斷提高,使得越來越多的人加入注冊會計師行業(yè)。當越來越多的會計師事務所出現的時候,筆耕文化推薦期刊,競爭也日益激烈。
  2、供求市場
  近年來,隨著CPA職業(yè)隊伍的不斷擴大,會計師事務所的急劇增加,在會計服務市場上,CPA提供服務的能力有了級數的增長。脫鉤改制以后,我國的會計師事務所有4800多家,業(yè)務規(guī)模遠遠大于國內事務所的國際五大會計師事務所(以下簡稱“五大”)的供應市場容量同樣空前擴張。但是從需求市場來看,雖然對CPA各項服務包括審計、咨詢、稅務及其他認證服務的需求都有所增長,但相對于供給能力,還存在著差距。尤其是合并重組高潮的到來,許多公司橫向、縱向聯合,大大減少了會計實體的數量,使得審計業(yè)務明顯萎縮,也限制了非審計業(yè)務的開展。同時,企業(yè)外購行為刺激了非鑒證服務需求的上升,種種因素導致了CPA業(yè)務的競爭空前激烈。
  二、競爭焦點
  1、價格
  價格競爭的成因:客戶對于同質服務,關心的更多的是價格。近年來,一些公司由于財務資源的外購或者對本公司的會計相當滿意,那些理性的股東就會要求減少審計費用。實際上,客戶期望通過改善財務資源,節(jié)約部分審計成本。那么對于事務所來說,如果不降價,就會面臨被更換的風險。而且在CPA不斷拓展業(yè)務的今天,其擴大收入的手段集中在非審計業(yè)務上,如果能夠通過適當地減少審計收入,來促進咨詢或其他服務的增長,這顯然是會計師事務所樂意接受的。因為審計收入存在比較統(tǒng)一的收費標準,相反,咨詢作為一種增值服務,CPA能夠把握較強的議價能力。
  一旦價格競爭或明或暗地出現在審計服務市場,許多事務所在低價保住原有客戶的同時,瞄準那些期望降低審計成本的企業(yè),以低價來招攬這些客戶,這樣的價格競爭,即使不會損壞執(zhí)業(yè)的質量,但對CPA行業(yè)來說,其職業(yè)福利也大大減少。
  2、客戶
  國際“五大”之一德勤會計師事務所的一位CEO-J.Michael Cook在1985年就作出精彩的描述:假如五年前,某個事務所的客戶來向我抱怨其所接受服務質量的低劣,我會毫不猶豫地在第一時間通知那個事務所的主管;但是在今天,如果同樣的事發(fā)生,我會努力將這個客戶爭取過來。這段話包含了兩層含義:首先事務所對客戶的競爭并不是一開始就存在的;但是,CPA業(yè)務發(fā)展到今天,沒有客戶競爭意識的事務所是無法立足的。事務所的客戶需求遠沒有CPA預想的那么多。CPA已經意識到要想在競爭中取得優(yōu)勢,必須在客戶的數量與質量上下功夫。不論從質量上,還是數量上,要獲得、發(fā)展更多的客戶,一個關鍵因素就是對“關系”的重視。這種關系包括與原有客戶、潛在客戶、政府、主管部門等的關系。與客戶關系的保持不再局限于傳統(tǒng)意義上的遷就與依賴,和其他服務業(yè)一樣,全新服務的理念也沖擊著CPA行沖。
  對于客戶的競爭,促使著業(yè)內不斷的探索與創(chuàng)新。除了改變傳統(tǒng)的客戶關系觀念,國外事務所還有一種新的作法:“雙所共審制”,即對上市公司和有合并報表的大型公司的會計報表,要有兩家事務所聯合審計,共同寫出審計報告,如果意見有分歧,也可分別寫出審計報告。這種做法的優(yōu)勢在于,可以互相牽制、優(yōu)勢互補、達到執(zhí)業(yè)質量的控制與監(jiān)督,在很大程度上,緩和了客戶競爭。但是無可避免,這種做法違背了市場經濟對效率的要求,而且在兩所意見出現分岐的時候,公眾面臨著如何進行選擇的問題。
  3、人才
  “CPA服務的收費是按專業(yè)人才不同的層次區(qū)分,因此會計師事務所內部人員的能力直接影響到公司獲取收入的能力,所以在人事招聘中同樣存在激烈的競爭。同時,CPA業(yè)務范圍的擴展,對人才的要求已經從專業(yè)人才擴展到多樣化人才,包括法律、網絡、稅收、商業(yè)戰(zhàn)略、心理學等各方面的人才。在技術上,由于CPA在執(zhí)業(yè)時所處的環(huán)境越來越復雜,純粹的技術判斷已經無法適應CPA業(yè)務的要求,無論是傳統(tǒng)的審計業(yè)務,還是新興的咨詢項目,對CPA執(zhí)業(yè)經驗、專業(yè)判斷的要求越來越高,擁有豐富經驗的專業(yè)人才更能體現其潛在創(chuàng)造價值的能力,因此在人才競爭上,誰擁有這些人才,就等于在競爭中占有優(yōu)勢。

 



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