在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中,越來越多的公司都選擇了采用股權(quán)激勵(lì)的方式來留住人才,解決股東與管理層之間的委托代理問題,提升企業(yè)績效,使公司在競爭中獲得更好的發(fā)展。目前,國內(nèi)外學(xué)者對股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績效的關(guān)系尚無統(tǒng)一定論,多數(shù)學(xué)者認(rèn)為,股權(quán)激勵(lì)能改善企業(yè)績效。但也有部分學(xué)者認(rèn)為二者之間沒有必然聯(lián)系。以往的研究大多集中于上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)這個(gè)大樣本群體,對特定行業(yè)的上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績效關(guān)系的研究較少。因此,有必要對具體公司的股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行研究。本文選取深圳拓邦股份有限公司,研究股權(quán)激勵(lì)對其企業(yè)績效的影響。旨在研究拓邦股份股權(quán)激勵(lì)與公司績效存在怎樣的影響關(guān)系,股權(quán)激勵(lì)是否存在不足,然后通過分析找出問題并給出建議,最終得到結(jié)論。企業(yè)績效會(huì)受到多種因素的影響,本文主要以股權(quán)激勵(lì)為切入點(diǎn),研究其對企業(yè)績效的影響。本文選取深圳拓邦股份有限公司作為研究對象,以委托代理、人力資本等理論為基礎(chǔ),首先介紹拓邦股份股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施背景與實(shí)施動(dòng)因,并對推出的四期股權(quán)激勵(lì)實(shí)施方案和具體完成情況進(jìn)行詳細(xì)解讀。其次,以拓邦股份相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為依據(jù),一是通過選取財(cái)務(wù)指標(biāo)來分析拓邦股份實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前后的盈利能力、償債能力...

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1研究技術(shù)路線圖

本文的研究技術(shù)路線如圖1.1所示2.1股權(quán)激勵(lì)相關(guān)概念

圖4.1拓邦股份2008-2021年盈利能力指標(biāo)折線圖

表4-1為2008-2021年拓邦股份凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)利潤率和總資產(chǎn)凈利潤率的數(shù)據(jù),圖4.1是根據(jù)拓邦股份2008-2021年凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)利潤率和總資產(chǎn)凈利潤率的變化繪制的折線圖。從圖4.1中可以看出,拓邦股份凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)凈利潤率兩個(gè)指標(biāo)基本呈現(xiàn)平行態(tài)勢的走向,在....

圖4.2拓邦股份2008-2021年應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率折線圖

表4-2為2008-2021年拓邦股份應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的數(shù)據(jù),圖4.2和圖4.3分別為根據(jù)拓邦股份2008-2021年應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的變化繪制的折線圖。圖4.3拓邦股份2008-2021年總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率折線圖

圖4.3拓邦股份2008-2021年總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率折線圖

圖4.2拓邦股份2008-2021年應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率折線圖從圖4.2中可以看出,2010年和2018年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后,應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率均呈下降趨勢,說明應(yīng)收賬款回款速度較慢,短期償債能力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。雖然2015年實(shí)行限制性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之后,2016年應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率出現(xiàn)上升趨勢,但....

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