發(fā)布時間：2024-06-01 23:05

　　近年來,我國財政支出規(guī)模不斷擴大,但是由于缺乏對資金使用過程的有效監(jiān)督,導致財政資金使用效率不高,沒有花在最需要的地方,為此國家提出要全面實施預(yù)算績效管理。在預(yù)算績效管理中,績效評價是一個關(guān)鍵環(huán)節(jié),對提升績效管理水平發(fā)揮著巨大的作用。在此背景下,各部門積極開展績效評價工作,對資金使用過程進行監(jiān)督,以期最大程度地發(fā)揮資金的效益。一直以來,水利部門績效評價的對象主要以項目資金為主,很少對部門支出進行全面的評價,無法實現(xiàn)對財政資金的有效監(jiān)管。因此,很有必要對水利部門進行整體支出績效評價研究,既可以提升部門履職效能,又可以為其他部門開展評價工作提供參考。本文以G市水利局為研究對象,首先梳理了國內(nèi)外相關(guān)文獻,闡述了部門整體支出績效評價的相關(guān)概念和理論。然后在相關(guān)性和整體性等原則的指導下,以投入-產(chǎn)出為邏輯,以實際情況為基礎(chǔ),構(gòu)建了一套整體支出績效評價指標體系。隨后參照往年經(jīng)驗和公開數(shù)據(jù)對各指標制定了適當?shù)脑u價標準,并對各指標賦予權(quán)重。最后,從G市水利局預(yù)決算信息和問卷調(diào)查中獲取相關(guān)數(shù)據(jù),采用模糊綜合評價法對G市水利局2018年-2020年整體支出的績效進行評價,并從總體、投入、過程、產(chǎn)出和效果五...

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 預(yù)算績效評價研究現(xiàn)狀
        1.2.2 部門整體支出績效評價研究現(xiàn)狀
        1.2.3 預(yù)算績效評價指標體系研究現(xiàn)狀
        1.2.4 文獻述評
    1.3 研究方法與內(nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究內(nèi)容
        1.3.3 研究框架
    1.4 創(chuàng)新點
2 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 績效
        2.1.2 預(yù)算績效評價
        2.1.3 部門整體支出績效評價
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 新公共管理理論
        2.2.3 目標管理理論
3 G市水利局整體支出績效評價指標體系的構(gòu)建
    3.1 G市水利局整體支出績效評價指標體系構(gòu)建原則
        3.1.1 整體性原則
        3.1.2 相關(guān)性原則
        3.1.3 定量與定性分析相結(jié)合原則
        3.1.4 重要性原則
    3.2 G市水利局整體支出績效評價指標體系設(shè)計思路
    3.3 G市水利局整體支出績效評價指標體系設(shè)計
    3.4 G市水利局整體支出績效評價標準的選擇
    3.5 G市水利局整體支出績效評價指標權(quán)重的確定
        3.5.1 層次分析法原理
        3.5.2 層次分析法指標權(quán)重計算
4 G市水利局整體支出績效評價案例分析
    4.1 G市水利局部門基本情況
        4.1.1 機構(gòu)情況
        4.1.2 部門職責
        4.1.3 預(yù)算及決算基本情況
    4.2 G市水利局整體支出模糊綜合評價
        4.2.1 模糊綜合評價法
        4.2.2 確定指標隸屬度
        4.2.3 綜合績效計算
    4.3 G市水利局整體支出績效評價結(jié)果分析
        4.3.1 總體評價結(jié)果分析
        4.3.2 投入維度評價結(jié)果分析
        4.3.3 過程方面評價結(jié)果分析
        4.3.4 產(chǎn)出方面評價結(jié)果分析
        4.3.5 效果方面評價結(jié)果分析
    4.4 G市水利局整體支出績效評價中存在的問題
        4.4.1 預(yù)算績效管理意識不強
        4.4.2 缺乏專業(yè)化人才和信息化程度較低
        4.4.3 相應(yīng)的制度保障不足
        4.4.4 績效評價結(jié)果應(yīng)用不充分
5 完善G市水利局整體支出績效評價工作的建議
    5.1 深化預(yù)算績效管理意識
    5.2 建設(shè)專業(yè)化人才隊伍和信息系統(tǒng)
    5.3 完善制度體系建設(shè)
    5.4 加強績效評價結(jié)果的應(yīng)用
6 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足與展望
致謝
參考文獻
附錄 A 專家意見調(diào)查問卷
附錄 B 三級指標權(quán)重分析結(jié)果
附錄 C 相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表
附錄 D 定性指標等級調(diào)查問卷



本文編號：3986511