發(fā)布時(shí)間：2024-05-25 11:38

　　鄉(xiāng)村振興、電力先行。為落實(shí)國(guó)家加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所和農(nóng)電隊(duì)伍建設(shè),全面助力鄉(xiāng)村振興的決策部署,供電所作為電力市場(chǎng)營(yíng)銷服務(wù)的前沿,其工作效能直接決定著綜合供電服務(wù)水平和服務(wù)形象。因此,必須重視供電所電力基層員工的職業(yè)能力提升,實(shí)現(xiàn)供電所轉(zhuǎn)型升級(jí),推動(dòng)國(guó)家戰(zhàn)略落地。本研究以勝任力理論為研究基礎(chǔ),以供電所電力基層員工職業(yè)能力提升為切入點(diǎn),以麗水市供電所為研究載體,通過理論分析和數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方式,構(gòu)建電力基層員工的勝任力模型,對(duì)麗水市供電所電力基層員工職業(yè)能力提升提出可行性建議。本文從供電所電力基層員工任職資格、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)生涯管理能力三個(gè)維度對(duì)職業(yè)能力現(xiàn)狀進(jìn)行分析,還存在較大的提升空間,并得出職業(yè)能力發(fā)展在發(fā)展通道、激勵(lì)引導(dǎo)、培訓(xùn)體系等方面存在困難。本文首先基于文獻(xiàn)研究和崗位分析總結(jié)出麗水市供電所基層電力員工的勝任素質(zhì)原始庫,原始庫包含49條勝任力要素;其次,通過訪談對(duì)原始庫進(jìn)行補(bǔ)充修正確定了勝任力要素初級(jí)庫,初級(jí)庫涵蓋了30條勝任力要素;再次,利用問卷調(diào)查等方法,對(duì)勝任力要素進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,最終得到4個(gè)維度10條勝任力要素組成的勝任力模型,分別為:專業(yè)知識(shí)(安全及理論知識(shí)、登桿作業(yè)、綜合能源...

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1技術(shù)路線圖

第1章緒論12圖1.1技術(shù)路線圖1.5理論分析框架1.5.1勝任力模型理論對(duì)職業(yè)能力提升研究的適應(yīng)性首先深入理解勝任力的含義，勝任力是指能夠區(qū)別于一般績(jī)效的工作素質(zhì)能力，是能夠反映出高績(jī)效的特征要素，將勝任力理論融入職業(yè)能力概念，通過研究論證，確定供電所電力基層員工的勝任力模型，....

圖1.2理論分析框架

第1章緒論13模型對(duì)職業(yè)能力提升提出優(yōu)化建議。1.5.2勝任力模型理論對(duì)職業(yè)能力提升研究的科學(xué)性首先是勝任力模型的可驗(yàn)證性�；鶎与娏�員工勝任力模型是通過原始庫、初級(jí)庫、模型建立三步驟而來，極大程度上反映了高績(jī)效電力基層員工的特征能力，以此構(gòu)建的勝任力模型具有較高的可信度。其次是勝....

圖2.1供電所組織架構(gòu)

第2章麗水市供電所電力基層員工職業(yè)能力的現(xiàn)狀分析16圖2.1供電所組織架構(gòu)2.1.2麗水市供電所電力基層員工崗位職責(zé)1、供電所安全員崗位職責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)頒發(fā)的有關(guān)法律法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品、安全工器具、安全防護(hù)用品的管理工作；組織班組員工學(xué)習(xí)最新下發(fā)的....

圖2.2供電所學(xué)歷占比

第2章麗水市供電所電力基層員工職業(yè)能力的現(xiàn)狀分析18轄區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、供電+能效服務(wù)工作。2.2麗水市供電所電力基層員工職業(yè)能力現(xiàn)狀分析供電所基層電力員工的職業(yè)能力主要從三個(gè)維度衡量，包括任職資格、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)生涯管理能力。2.2.1電力基層員工任職資格麗水市供電所共有員工158....

本文編號(hào)：3982072