發(fā)布時(shí)間：2018-05-31 11:55

  本文選題：茶葉企業(yè) + 走出去　； 參考：《福建茶葉》2017年10期

【摘要】：結(jié)合茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,可以看到其中缺乏諸多經(jīng)營(yíng)元素,無(wú)論是市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)理念,還是整個(gè)茶葉企業(yè)自身的完善度等等,其都很難滿足當(dāng)前茶葉貿(mào)易活動(dòng)開(kāi)展的具體需要。本文擬從當(dāng)前茶葉企業(yè)翻譯人才培養(yǎng)活動(dòng)開(kāi)展?fàn)顩r分析入手,結(jié)合茶葉企業(yè)翻譯人才培養(yǎng)活動(dòng)開(kāi)展的具體價(jià)值作用,結(jié)合茶葉企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的相關(guān)特點(diǎn),從而探究茶葉企業(yè)走出去翻譯人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建思路。
[Abstract]:According to the management situation of tea enterprises, it is difficult to meet the specific needs of the current tea trade activities, whether it is the marketing management idea or the perfect degree of the whole tea enterprises. This paper begins with the analysis of the current situation of the cultivation of translation talents in tea enterprises, combines the specific value function of the training activities of translation talents in tea enterprises, and combines the relevant characteristics of the transformation and development of tea enterprises. In order to explore the tea enterprises to go out of translation talent training mode.
【作者單位】： 鄭州成功財(cái)經(jīng)學(xué)院;
【基金】：河南省2017年度科技發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目“一帶一路”戰(zhàn)略背景下中譯外人才培養(yǎng)模式研究(172400410244)
【分類(lèi)號(hào)】：F426.82;G643;H059-4

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本文編號(hào)：1959573