在經(jīng)過對大量資料的整理綜合之后，立足于對《公務(wù)員法》第三十三條至三十七條和《公務(wù)員考核規(guī)定》的法理解讀，結(jié)合各省市的一些具體的考核實施規(guī)定、通知，比對其他國家和地區(qū)公務(wù)員考核制度的發(fā)展，針對公務(wù)員考核的主體、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)以及考核結(jié)果運用的問題進(jìn)行的一些觀點的陳述。首先，通過比較研究在第一部分提出現(xiàn)存的三個問題，包括考核主體、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)果的運用上。然后，分別在二、三、四部分針對所出現(xiàn)的問題結(jié)合各地區(qū)的有效實踐，分析具體的原因和解決方案。第二部分分為兩個部分，其一是重點依靠法律條文來分析被考核的主體，即考核制度中公務(wù)員的范圍界定，其二是結(jié)合實踐證明擴(kuò)大考核中評價主體的范圍的必要性。第三部分重點參照各地區(qū)成功的創(chuàng)新實踐來綜合分析考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化和統(tǒng)一，其四個組成部分分類論述了考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化和統(tǒng)一的四個方面，四個部分相互獨立又彼此統(tǒng)一，針對傳統(tǒng)考核模式的缺陷，共同構(gòu)成一個相對進(jìn)步的新型考核模式，并運用于實踐之中。因為考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)互相影響結(jié)合，難以分開論述，所以將兩者合并到一個問題里統(tǒng)一論述。再次，重點立足于考核制度建立的目的，討論考核結(jié)果的合理運用，包括考核結(jié)果如何指導(dǎo)公務(wù)員的未...

【文章頁數(shù)】：37 頁

【學(xué)位級別】：碩士

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