發(fā)布時間：2024-06-28 01:10

　　隨著中國社會經(jīng)濟制度的不斷變革,勞動關(guān)系的內(nèi)涵變得多樣化、復(fù)雜化,而且勞動者維權(quán)意識也已經(jīng)顯著提高,因此,近年來勞動爭議案件發(fā)生頻繁,但由于勞動爭議與一般民事糾紛有所不同,妥善解決勞動爭議案件就需要有相適應(yīng)的糾紛處理機制。為適應(yīng)我國勞動爭議處理需要、及時公正解決勞動爭議、保護當(dāng)事人合法權(quán)益,2008年5月1日開始施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動調(diào)解以及仲裁等訴訟外解決方式作出詳細規(guī)定,這一法律的出臺對有效解決我國勞動爭議問題有積極意義,但是,當(dāng)前一些學(xué)者對勞動爭議調(diào)解仲裁法指導(dǎo)下的勞動爭議處理制度效率提出質(zhì)疑。本文從法經(jīng)濟學(xué)的角度對勞動爭議調(diào)解仲裁法及勞動爭議處理制度相關(guān)問題加以分析,提出完善勞動爭議調(diào)解仲裁法的若干對策與建議。在研究中,首先,介紹了馬克思勞動關(guān)系理論的歷史演進和主要思想,為正確認(rèn)識勞資關(guān)系提供理論指導(dǎo);之后總結(jié)了西方經(jīng)濟學(xué)中以新古典學(xué)派和新制度學(xué)派為代表的勞動關(guān)系理論,剖析了勞動力市場機制下的勞動關(guān)系以及勞資矛盾和勞動爭議產(chǎn)生的主要原因;在此基礎(chǔ)上,對勞動爭議調(diào)解仲裁法進行成本-收益分析,從對勞動爭議處理案件的具體數(shù)據(jù)入手,結(jié)合法經(jīng)濟學(xué)中最常用的成本-...

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.12000-2016年勞動爭議案件的結(jié)案率

圖3.12000-2016年勞動爭議案件的結(jié)案率同樣地，對于勞動爭議處理過程中調(diào)解和仲裁兩種方式的勞動爭議案件處理效果采取類似分析方法，分別將仲裁調(diào)解勞動爭議案件處理數(shù)、仲裁裁決勞動爭議案件處理數(shù)以及其他處理方式勞動爭議案件處理數(shù)同勞動爭議案件上期

圖3.2三類不同處理方式的處理率的比較

圖3.2三類不同處理方式的處理率的比較然而，這些勞動爭議處理都離不開各層勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)，包括基層人民調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會等以及眾多調(diào)解員、仲裁員。據(jù)統(tǒng)計，關(guān)于調(diào)解方面，當(dāng)前全國共有約96.6萬家企業(yè)設(shè)立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)

本文編號：3996217