發(fā)布時(shí)間：2024-05-27 04:31

　　當(dāng)前我國(guó)對(duì)于適用不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資的問(wèn)題,無(wú)論在理論界還是實(shí)務(wù)界均處于一種模糊混亂的狀態(tài)。不定時(shí)工作制下加班工資問(wèn)題的形成,一方面源于立法上對(duì)加班工資豁免范圍設(shè)定過(guò)廣,另一方面源于實(shí)踐中過(guò)于強(qiáng)調(diào)維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)而忽視勞動(dòng)者利益保護(hù)�；趯�(duì)美國(guó)"白領(lǐng)豁免法案"的比較與借鑒,解決不定時(shí)工作制加班工資問(wèn)題,一方面應(yīng)通過(guò)設(shè)立加班工資豁免的工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)限定加班工資豁免勞動(dòng)者的范圍,另一方面應(yīng)當(dāng)建立和秉持勞動(dòng)者分層的理念,追求勞資雙方利益的平衡。

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【文章目錄】：
一、問(wèn)題的提出
    （一）立法規(guī)定混亂
        1. 國(guó)家層面。
        2. 地方層面。
    （二）學(xué)界觀點(diǎn)不一
二、問(wèn)題的成因
    （一）立法上豁免加班工資范圍過(guò)廣
    （二）實(shí)踐中過(guò)于強(qiáng)調(diào)維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)，忽視勞動(dòng)者利益保護(hù)
三、不定時(shí)工作制加班工資豁免范圍之設(shè)定
    （一）當(dāng)前不定時(shí)工作制適用標(biāo)準(zhǔn)的弊端及應(yīng)對(duì)
    （二）比較法視野下對(duì)美國(guó)“白領(lǐng)豁免規(guī)則”的分析與借鑒
        1. 工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)。白領(lǐng)豁免規(guī)則的工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分為三類(lèi)，即主管類(lèi)勞動(dòng)者（Executive Employees）、行政管理類(lèi)勞動(dòng)者（Administrative Employees）和專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)勞動(dòng)者(ProfessionalEmployees）。[16]
        2. 工資標(biāo)準(zhǔn)。白領(lǐng)豁免規(guī)則對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定分為兩個(gè)方面，分別是工資支付方式以及工資額度。
        3. 我國(guó)加班工資豁免范圍的設(shè)定。
四、勞動(dòng)者分層理念下勞資利益之平衡
五、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3982776