發(fā)布時(shí)間：2024-05-27 00:03

　　勞動(dòng)法上用人單位是個(gè)極為復(fù)雜的學(xué)術(shù)與實(shí)踐用語(yǔ),與我國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)用人單位進(jìn)行列舉式限定,而不給予明確內(nèi)涵界定形成鮮明對(duì)照的是,域外立法大多以界定勞動(dòng)者(雇工)的方式對(duì)用人單位進(jìn)行法律"推定",同時(shí)賦權(quán)司法機(jī)關(guān)根據(jù)案件具體情況認(rèn)定用人單位。從學(xué)術(shù)研究角度說(shuō),對(duì)用人單位概念的研判,乃是關(guān)涉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法學(xué)基本理論研究的重要問(wèn)題。從社會(huì)發(fā)展角度看,這個(gè)概念也是關(guān)乎勞動(dòng)法自身發(fā)展與社會(huì)改革變遷的重要范疇,因而研究這一概念有助于理解勞動(dòng)力市場(chǎng)化改革和勞動(dòng)用工關(guān)系的本質(zhì)特征。

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【文章目錄】：
一、“用人單位”與“雇主”的立法用語(yǔ):概念使用與內(nèi)涵范圍的爭(zhēng)議
二、用人單位內(nèi)涵與外延確定:立法比較的學(xué)術(shù)檢視
    (一)域外立法思路:內(nèi)涵簡(jiǎn)約、外延寬廣,民事、勞動(dòng)法律關(guān)系界限模糊,注重司法裁量
    (二)我國(guó)立法思路:內(nèi)涵確定、外延狹窄,民事、勞動(dòng)法律關(guān)系明確,嚴(yán)格遵行成文立法
三、變革時(shí)代的用人單位立法:體制破局與制度并軌



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