發(fā)布時(shí)間：2020-06-03 19:28

【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)分工日漸復(fù)雜,勞動(dòng)者與用人單位之間締結(jié)的用人單位規(guī)章制度作為勞動(dòng)關(guān)系雙方的重要依據(jù),在現(xiàn)實(shí)生活中的重要性日益凸顯,而減少規(guī)章制度類勞動(dòng)糾紛必然是平衡勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。由于我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位規(guī)章制度的規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)略,導(dǎo)致用人單位動(dòng)輒就以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由單方面解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)有發(fā)生。司法實(shí)踐中規(guī)章制度類的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多種多樣,這些都是用人單位肆意制定、濫用規(guī)章制度的結(jié)果。嚴(yán)格限制用人單位以違反規(guī)章制度為理由侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形,督促用人單位制定合法合規(guī)、符合公序良俗,有利于用人單位長(zhǎng)久發(fā)展并且被勞動(dòng)者廣泛認(rèn)可的規(guī)章制度,使其真正發(fā)揮保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法利益的雙重作用,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中規(guī)章制度在適用中出現(xiàn)的問(wèn)題。這一課題不僅關(guān)系到用人單位和勞動(dòng)者的直接利益,對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的有序發(fā)展也發(fā)揮著重要的作用。文章由包括引言、第一章、第二章、第三章和結(jié)語(yǔ)在內(nèi)的五部分構(gòu)成。引言部分主要概括了本文的主要內(nèi)容、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,由此引出正文。正文第一章是問(wèn)題的提出,用三個(gè)有關(guān)用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案例,歸納總結(jié)了此類案件中普遍存在爭(zhēng)議的三個(gè)主要問(wèn)題:一是用人單位制定的規(guī)章制度能否適用;二是勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度糾紛中存在的問(wèn)題;三是用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制定的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同是否合理。正文的第二章是本文的核心內(nèi)容,針對(duì)上文總結(jié)的三個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題的具體情況和原因進(jìn)行闡述:第一節(jié)是用人單位規(guī)章制度的審查判斷,從合法性和合理性兩方面來(lái)判斷用人單位制定的規(guī)章制度能否適用,合法性判斷問(wèn)題包含制定主體不明確、制定內(nèi)容不合法和制定程序不公正,合理性判斷問(wèn)題包含規(guī)章制度的性質(zhì)認(rèn)定存在分歧、規(guī)章制度缺乏統(tǒng)一的合理判斷標(biāo)準(zhǔn);第二節(jié)是勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度糾紛中存在的問(wèn)題,從規(guī)章制度的范圍限定模糊、勞動(dòng)者私人行為的限制和規(guī)章制度與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同的混淆三個(gè)方面進(jìn)行闡述;第三節(jié)是以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同分析,作為規(guī)章制度類勞動(dòng)糾紛中最常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型,其中涵蓋違反規(guī)章制度的“嚴(yán)重”程度認(rèn)定不清、裁判者的自由裁量權(quán)與用人單位的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)間的沖突和規(guī)章制度缺乏監(jiān)管等原因。正文的第三章也是文章的重點(diǎn)章節(jié),是對(duì)第二章中用人單位規(guī)章制度適用中出現(xiàn)的問(wèn)題提出建議和對(duì)策:建立完善的用人單位規(guī)章制度、明晰規(guī)章制度的適用標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)置專門的違規(guī)處理機(jī)構(gòu)、發(fā)揮工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障作用、完善規(guī)章制度的監(jiān)督機(jī)制、創(chuàng)新違反規(guī)章制度的懲戒方式和方法等。最后是結(jié)語(yǔ)部分,該部分總結(jié)概括全文的主要內(nèi)容,升華文章主旨。本文就是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位規(guī)章制度合法性問(wèn)題的研究,推動(dòng)建立一套合理合法的規(guī)章制度體系,從而減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
【學(xué)位授予單位】：西北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2695284