本文通過(guò)對(duì)2017年1月至2020年4月中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)上公布的爭(zhēng)議觀點(diǎn)為二倍工資的各省(自治區(qū)、直轄市)高級(jí)人民法院再審判例進(jìn)行實(shí)證研究,從工資的含義、立法目的、司法實(shí)踐三個(gè)維度進(jìn)行論述,認(rèn)為未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額應(yīng)是對(duì)用人單位的一種懲罰,與勞動(dòng)者所取得的勞動(dòng)報(bào)酬有著本質(zhì)區(qū)別。

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【文章目錄】：
一、二倍工資差額的性質(zhì)之爭(zhēng)——報(bào)酬說(shuō)與懲罰說(shuō)
二、二倍工資差額性質(zhì)認(rèn)定的司法裁判實(shí)證研究
    (一)實(shí)證樣本的選擇
    (二)持懲罰說(shuō)的裁判實(shí)踐情況
    (三)持報(bào)酬說(shuō)的裁判實(shí)踐情況
三、二倍工資差額應(yīng)是一種懲罰而非勞動(dòng)報(bào)酬
    (一)從“工資”內(nèi)涵來(lái)看二倍工資差額不是勞動(dòng)報(bào)酬
    (二)從立法目的來(lái)看二倍工資差額不是勞動(dòng)報(bào)酬
    (三)從司法實(shí)踐來(lái)看二倍工資差額也多不認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬
四、結(jié)語(yǔ)



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