發(fā)布時(shí)間：2025-01-10 21:43

　　 平臺(tái)工作者與平臺(tái)之間是否構(gòu)成雇傭(勞動(dòng))關(guān)系成為當(dāng)下全球熱議難題,將平臺(tái)工作者歸類為處于雇傭與自雇傭中間地帶的依賴性自雇傭勞動(dòng)者,即作為第三類勞動(dòng)者而給予保護(hù),被作為解決問(wèn)題的路徑之一。該制度存在于英美法系和大陸法系等典型國(guó)家,如加拿大的"依賴性承包人"、英國(guó)的"非雇員勞動(dòng)者"、德國(guó)的"類雇員人"、西班牙的"經(jīng)濟(jì)依賴性自雇傭勞動(dòng)者"以及意大利的"準(zhǔn)從屬性勞動(dòng)者";而日本和美國(guó),也對(duì)"契約勞動(dòng)"以及是否需要設(shè)立第三類勞動(dòng)者等理論問(wèn)題存在激烈爭(zhēng)論。事實(shí)上,第三類勞動(dòng)者無(wú)論在制度設(shè)計(jì)還是理論構(gòu)造上都存在諸多困難和爭(zhēng)議,包括規(guī)則構(gòu)建的模糊性以及制度效用和實(shí)踐結(jié)果的非預(yù)期性。而我國(guó)特殊的制度背景與相對(duì)薄弱的理論基礎(chǔ),更使該制度在我國(guó)缺乏一定適用性和可行性。因此,中國(guó)勞動(dòng)法更應(yīng)在甄別和規(guī)范"隱蔽性雇傭"的基礎(chǔ)上,以勞動(dòng)權(quán)利的具體化擴(kuò)展作為基本思路。

【文章頁(yè)數(shù)】：22 頁(yè)

【文章目錄】：
一第三類勞動(dòng)者的制度實(shí)踐
    (一) 依賴性承包人
    (二) 非雇員勞動(dòng)者
    (三) 類雇員人
    (四) 經(jīng)濟(jì)依賴性自雇傭勞動(dòng)者
        1.《自雇傭勞動(dòng)者法》的制定
        2. 經(jīng)濟(jì)依賴性自雇傭勞動(dòng)者
        3. 制度實(shí)踐
    (五) 意大利的“準(zhǔn)從屬性勞動(dòng)”
        1. 持續(xù)協(xié)同的合作者
        2. 比亞吉 (Biagi) 改革與項(xiàng)目工作
        3. 蒙蒂富爾內(nèi)羅 (Monti-Fornero) 改革
二第三類勞動(dòng)者的理論爭(zhēng)論
    (一) 日本“契約勞動(dòng)”理論
        1.“契約勞動(dòng)”概念
        2.理論爭(zhēng)論與現(xiàn)實(shí)法律調(diào)整
    (二) 美國(guó)———對(duì)新設(shè)第三類勞動(dòng)者的激烈爭(zhēng)論
        1.支持者
        2.反對(duì)者
三第三類勞動(dòng)者制度對(duì)我國(guó)的適用性
    (一) 概念界定與規(guī)則構(gòu)建的模糊性
    (二) 權(quán)利和規(guī)則設(shè)計(jì)的復(fù)雜性
    (三) 制度效用和實(shí)踐結(jié)果的非預(yù)期性
四從勞動(dòng)者抽象類型化到勞動(dòng)權(quán)利的具體擴(kuò)展
    (一) 以甄別和規(guī)范“隱蔽性雇傭”為必要基礎(chǔ)
    (二) 以勞動(dòng)權(quán)利的具體化擴(kuò)展為路徑
        1.具體勞動(dòng)法律適用范圍的擴(kuò)展
        2.具體身份、職業(yè)勞動(dòng)者權(quán)利的擴(kuò)展
五結(jié)論



本文編號(hào)：4025467