發(fā)布時間：2024-12-10 21:59

　　 近幾年,隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展以及勞動者和用人單位法制意識的提高,勞動監(jiān)管水平不斷優(yōu)化,經(jīng)濟補償金相關(guān)規(guī)定的適用逐漸規(guī)范化。實踐中,勞動者與用人單位于2008年之前簽訂勞動合同,于2008年之后解除勞動關(guān)系的情況時有發(fā)生。本文旨在厘清上述情形中用人單位應當依法支付給勞動者經(jīng)濟補償金時補償年限分段計算問題。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、經(jīng)濟補償金的含義
二、經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)與適用范圍
    （一）《勞動法》和《勞動合同法》中關(guān)于“經(jīng)濟補償金”的規(guī)定
    （二）司法解釋和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）中關(guān)于“經(jīng)濟補償金”的規(guī)定
    （三）《經(jīng)濟補償辦法》的溯及力問題
三、經(jīng)濟補償金的補償標準
四、經(jīng)濟補償金的補償年限
    （一）分段計算標準一：1995年1 月1日
    （二）分段計算標準二：2008年1 月1日
五、經(jīng)濟補償金制度完善措施
    （一）政府方面
    （二）用人單位方面
    （三）勞動者方面
六、結(jié)語



本文編號：4015722