發(fā)布時(shí)間：2024-07-08 21:46

　　在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大背景下,產(chǎn)業(yè)模式和經(jīng)濟(jì)增長方式的結(jié)構(gòu)性調(diào)整,勢必會(huì)引起原有的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生相應(yīng)變化。從整體和長遠(yuǎn)來看,這種變化從本質(zhì)上有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展,但是在短期內(nèi)不能完全緩解勞動(dòng)力供給的結(jié)構(gòu)性矛盾,加上企業(yè)管理層的法律意識(shí)有待進(jìn)一步提高等原因,實(shí)際上有可能影響到對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。解決問題的關(guān)鍵除了在立法制度層面加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),完善相關(guān)法律法規(guī),細(xì)化執(zhí)行規(guī)則之外,尤其要注重通過嚴(yán)格行政執(zhí)法和加強(qiáng)管理,協(xié)調(diào)好企業(yè)利益與勞動(dòng)者合法權(quán)益之間的關(guān)系,同時(shí),還要加強(qiáng)政府監(jiān)管,強(qiáng)化工會(huì)作用,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)
二、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)中存在的問題
    (一) 勞動(dòng)力供給的結(jié)構(gòu)性矛盾問題
        1. 全自動(dòng)化裝備和人工智能的廣泛應(yīng)用。
        2. 企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)”和開工不足。
    (二) 勞動(dòng)關(guān)系的管理和制度建設(shè)中存在的問題。
        1. 立法中存在的問題。
        2. 企業(yè)用工中存在的問題。
        3. 工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益不力。
        4. 政府監(jiān)管中存在的問題。
三、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下勞動(dòng)者權(quán)益配套保護(hù)的建議
    (一) 正確處理好供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的政策與勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)相關(guān)法律之間的關(guān)系, 平衡企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益, 以實(shí)現(xiàn)利益雙贏
    (二) 依照法定程序, “關(guān)停并轉(zhuǎn)”的企業(yè)依法做好對(duì)職工的補(bǔ)償和賠償工作, 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
    (三) 政府建立專項(xiàng)的補(bǔ)助基金, 在工會(huì)參與管理之下, 對(duì)破產(chǎn)沒有能力補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè), 從補(bǔ)助基金中補(bǔ)償勞動(dòng)者, 做好生活困難勞動(dòng)者的就業(yè)扶貧工作
    (四) 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn), 提高勞動(dòng)者自身素質(zhì), 以適應(yīng)分流轉(zhuǎn)崗安置工作的需要
    (五) 發(fā)揮政府、企業(yè)、工會(huì)多層次的聯(lián)動(dòng)性作用
四、結(jié)語



本文編號(hào)：4003923