發(fā)布時(shí)間：2024-06-29 07:46

　　<正>隨著"網(wǎng)約工"群體規(guī)模不斷擴(kuò)大,新靈活就業(yè)形式不斷涌現(xiàn),"網(wǎng)約工"勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的困境和權(quán)益保護(hù)難題開(kāi)始出現(xiàn)。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)為"從屬性",從屬性包含三個(gè)方面:分別為人格從屬性、組織從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。針對(duì)介于獨(dú)立勞動(dòng)與從屬勞動(dòng)之間的"中間類

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【文章目錄】：
我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
司法實(shí)踐的疑問(wèn)
對(duì)網(wǎng)約工的保護(hù)對(duì)策
    一、適度從寬認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系且僅謹(jǐn)慎選擇保護(hù)手段
    二、強(qiáng)化平臺(tái)企業(yè)的責(zé)任
    三、創(chuàng)新工會(huì)組織形式與工作機(jī)制



本文編號(hào)：3997385