華為的"辭職門"事件因為發(fā)生在《勞動合同法》即將實施之際,因此引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注,部分媒體撰文稱華為此舉是為了規(guī)避《勞動合同法》中有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定。雖然《勞動合同法》已經(jīng)實施多年,但是關(guān)于無固定期限勞動合同的問題仍有討論的空間。本文擬從華為事件入手,討論無固定期限勞動合同的定義,并分析《勞動合同法》中對于此內(nèi)容的問題與不足,進(jìn)而提出相關(guān)的對策建議。

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