2013年7月實(shí)施修訂的《勞動(dòng)合同法》以及2014年3月實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等對(duì)勞務(wù)派遣制度作了較大修改,回應(yīng)了社會(huì)對(duì)于自2008年《勞動(dòng)合同法》施行以來出現(xiàn)的關(guān)于矯正勞務(wù)派遣問題的要求,取得一定成效,但對(duì)于逆向派遣的效力等問題仍未予以明確。本文通過對(duì)逆向派遣法律關(guān)系,產(chǎn)生原因等進(jìn)行基本分析,在現(xiàn)有法律中為勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益提供依據(jù)和支撐,同時(shí)對(duì)規(guī)制逆向派遣提出完善建議。

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本文編號(hào)：3963090