發(fā)布時間：2024-04-21 22:27

　　在當(dāng)今社交媒體時代,個人信息正以令人難以想象的速度流動、更替和傳播,曾經(jīng)界限較為分明的私人生活空間與工作空間產(chǎn)生了重疊,給勞動者的隱私保護(hù)帶來挑戰(zhàn)。雇主基于提高生產(chǎn)效率等需要,因此獲取、管理甚至監(jiān)控勞動者社交媒體信息,并以此解雇勞動者的合法性問題隨之凸顯。有必要在比較分析歐盟與我國司法案例的基礎(chǔ)上,對社交媒體中勞動者隱私權(quán)的范圍進(jìn)行界定。歐盟勞動者隱私權(quán)合理期待理論與比例原則在判例中的運用,對我國勞動者隱私權(quán)的充分保護(hù)有重要的借鑒意義。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、社交媒體中勞動者隱私權(quán)保護(hù)面臨的挑戰(zhàn)
二、勞動者隱私權(quán)保護(hù)之立法考察
    (一) 歐盟勞動者隱私權(quán)保護(hù)的法律規(guī)定
    (二) 我國勞動者隱私權(quán)保護(hù)的法律規(guī)定
三、社交媒體中勞動者隱私權(quán)被侵犯的實踐檢視
    (一) 雇主對勞動者社交媒體的監(jiān)控
    (二) 勞動者在社交媒體上分享、發(fā)布個人言論
    (三) 勞動者在社交媒體上推廣產(chǎn)品信息
四、社交媒體中勞動者隱私權(quán)的范圍界定與合理期待
    (一) 社交媒體中勞動者隱私權(quán)的范圍界定
    (二) 從屬性勞動關(guān)系中勞動者對隱私權(quán)的合理期待
五、勞動者使用社交媒體被解雇的合法性:比例原則在保護(hù)勞動者隱私權(quán)中的運用
六、結(jié)語



本文編號：3961535