發(fā)布時(shí)間：2020-10-31 01:39

　　 訂立勞動合同是實(shí)施勞動合同制度的第一道程序，因而也是勞動合同管理中首要的和關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。從實(shí)踐看，許多爭議都是在勞動合同訂立時(shí)隱藏下來的。因此，這個(gè)關(guān)口把住了，就能有效地避免無效勞動合同的出現(xiàn)，防止勞動合同爭議的發(fā)生，穩(wěn)定勞動關(guān)系。本文正是基于這個(gè)目的，擬通過對訂立勞動合同若干問題的研究，對實(shí)踐工作產(chǎn)生一定的幫助。本文共分為三章。 第一章主要討論了勞動合同訂立中的基本法律問題。首先是勞動合同的概念。勞動合同指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是確立勞動關(guān)系的法律形式。按照勞動合同的約定，勞動者加入到用人單位中，成為用人單位的成員，用人單位對勞動者進(jìn)行管理。其次,勞動合同除具有合同的共同特征之外，還有自己獨(dú)有的特征：即主體具有特定性，勞動合同的主體只能是勞動者和用人單位，勞動者與勞動者之間以及用人單位相互之間都不能訂立勞動合同；內(nèi)容具有雙重性，既財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性和人身關(guān)系的特點(diǎn)，勞動合同確立了勞動者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)給付關(guān)系，以及人身上管理與被管理的關(guān)系；客體具有單一性，既勞動行為；勞動合同具有從外部關(guān)系向內(nèi)部關(guān)系轉(zhuǎn)變的性質(zhì)。 勞動合同的形式有口頭和書面兩種形式，我國《勞動法》規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面合同形式。勞動合同的內(nèi)容 WP=48 包括法定條款和約定條款。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，法定條款包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任。約定條款一般包括試用期條款、保密條款、競業(yè)禁止條款和違約金條款等，勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障，是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段，是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。 勞動合同的訂立是勞動者與用人單位經(jīng)過一定程序，采用一定的形式，確定勞動合同內(nèi)容，建立勞動關(guān)系的活動。訂立勞動合同應(yīng)堅(jiān)持兩個(gè)原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則和合法原則。勞動合同的訂立分為準(zhǔn)備階段和正式簽約階段，訂立的結(jié)果是勞動合同的成立，勞動關(guān)系的確定。勞動合同訂立的作用體現(xiàn)在四個(gè)方面：確立勞動關(guān)系，維持勞動秩序，維護(hù)社會穩(wěn)定，培養(yǎng)契約精神。 第二章說明了目前我國勞動合同訂立中存在的主要問題。第一節(jié)是有關(guān)立法上存在的不足。首先，《勞動法》對勞動合同訂立規(guī)定得很簡單，缺乏必要的可操作性�！秳趧臃ā芬�(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但對于何時(shí)訂立合同、怎樣訂立合同、在訂立合同時(shí)如何體現(xiàn)法律規(guī)定的原則沒有可具體操作的規(guī)定。其次，沒有把訂立勞動合同規(guī)定為用人單位的義務(wù)，對不訂立勞動合同的情況缺乏監(jiān)督檢查的措施。訂立勞動合同時(shí)用人單位與勞動者的實(shí)力對比有一定的差距，主動權(quán)往往掌握在用人單位一方。由于沒特別將訂立合同規(guī)定為用人單位的 WP=49 義務(wù)，時(shí)常發(fā)生用人單位故意不與勞動者訂立合同的現(xiàn)象，而對此，在相應(yīng)的法律責(zé)任的規(guī)定中也顯得強(qiáng)制力不夠。第三，對事實(shí)勞動關(guān)系的保護(hù)缺少必要的法律規(guī)定。事實(shí)勞動關(guān)系的法律地位不確定，形成事實(shí)勞動關(guān)系時(shí)，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動報(bào)酬給付沒有確定的依據(jù)，使得在當(dāng)前的仲裁和審判實(shí)踐中出現(xiàn)一些混亂，破壞了執(zhí)法的嚴(yán)肅性。第二節(jié)是觀念上存在的問題。表現(xiàn)在用人單位與勞動者知法、懂法、守法的觀念差，對勞動法的學(xué)習(xí)沒有主動性和自覺性，契約意識淡漠。對勞動合同的契約性質(zhì)沒有充分的認(rèn)識，對待合同的訂立很隨意，而不是真正意識到合同訂立以后約束雙方權(quán)利和義務(wù)的是勞動合同。第三節(jié)是合同的訂立實(shí)踐中存在的主要問題。即勞動合同文本過于格式化。直接出現(xiàn)兩種不利后果：一是使得合同內(nèi)容不貼近雙方當(dāng)事人的實(shí)際情況，合同的訂立流于形式。二是雙方當(dāng)事人無法做到真正的地位平等、協(xié)商一致。用人單位在合同中強(qiáng)行規(guī)定一些違法和不確定的條款，侵害勞動者的權(quán)益，容易發(fā)生勞動爭議。 第三章是立法建議及對策研究。一是加強(qiáng)勞動合同立法，并使之具有很強(qiáng)的操作性。把公平確立為訂立和變更勞動合同的原則之一。目前，我國的勞動合同訂立中，雙方的實(shí)力對比相差很大，要實(shí)現(xiàn)雙方利益關(guān)系的平衡，應(yīng)該讓用人單位承擔(dān)更多的義務(wù)、接受更多的約束、承擔(dān)更多的法律后果，在義務(wù)的傾斜下實(shí)現(xiàn)真正的公平。將與勞動者訂立勞動合同規(guī)定為用人單位的義務(wù)。明確義務(wù)主體是落實(shí)勞動合同法律規(guī)定的根本。 WP=50 明確規(guī)定訂立勞動合同的期限及用人單位的告知義務(wù)。應(yīng)該規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自招用勞動者之日起30日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。”在訂立合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)履行告知勞動者內(nèi)部規(guī)章制度的義務(wù)，體現(xiàn)公平的原則。加強(qiáng)關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的立法。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同是必須堅(jiān)持的原則，但同時(shí)，出于對事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者利益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)明確事實(shí)勞動關(guān)系的法律地位；規(guī)定由于用人單位的原因解除雙方勞動關(guān)系的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，以不低于用人單位的職工平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。二是強(qiáng)化政府作用。加強(qiáng)對訂立勞動合同的指導(dǎo)，建立訂立勞動合同的報(bào)備案制度，提倡勞動合同鑒證。盡量實(shí)現(xiàn)勞動合同文本多
【學(xué)位單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2004
【中圖分類】：D922.52
【文章目錄】：
引 言
第一章 勞動合同訂立的基本法律問題
    第一節(jié) 勞動合同的概念及主要特征
    第二節(jié) 勞動合同的內(nèi)容及作用
    第三節(jié) 勞動合同訂立概述
第二章 我國勞動合同訂立中存在的主要問題
    第一節(jié) 立法上存在的不足
    第二節(jié) 觀念上存在的問題
    第三節(jié) 實(shí)踐上存在的問題
第三章 立法建議及對策研究
    第一節(jié) 加強(qiáng)勞動合同立法
    第二節(jié) 強(qiáng)化政府作用
    第三節(jié) 強(qiáng)化集體合同效能，發(fā)揮工會組織的作用
    第四節(jié) 提高勞動者本身的對抗性
結(jié) 論
注 釋
參考文獻(xiàn)
論文摘要（中文）
論文摘要（英文）
后 記

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 張文;張超杰;;勞動合同若干問題探討[J];法制與社會;2008年31期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 向中發(fā);論勞動合同爭議處理機(jī)制的缺陷及完善[D];湘潭大學(xué);2008年

本文編號：2863284