發(fā)布時(shí)間：2018-01-14 19:29

  本文關(guān)鍵詞：職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任形態(tài)分析　出處：《社會(huì)科學(xué)家》2011年06期 　論文類(lèi)型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 職場(chǎng)性騷擾 雇主責(zé)任 替代責(zé)任 連帶責(zé)任 補(bǔ)充責(zé)任

【摘要】：職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任作為特殊的侵權(quán)責(zé)任是指雇主要為與之存在雇傭關(guān)系并為其從事雇傭活動(dòng)的雇員實(shí)施的性騷擾侵權(quán)行為或遭受的性騷擾侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任。職場(chǎng)性騷擾侵權(quán)行為的類(lèi)型不同,追究的雇主責(zé)任歸責(zé)原則就不同,進(jìn)而雇主責(zé)任的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)也不同。雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任時(shí),其侵權(quán)責(zé)任形態(tài)為替代責(zé)任與連帶責(zé)任;雇主承擔(dān)過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任時(shí),其侵權(quán)責(zé)任形態(tài)為補(bǔ)充責(zé)任。
[Abstract]:As a special tort liability, employer liability for sexual harassment in the workplace refers to the liability of the employer for the sexual harassment tort or the sexual harassment infringement that the employer has to carry out for the employees who have been engaged in employment activities. There are different types of sexual harassment in the workplace. The principle of liability imputation of employer is different, and the form of tort liability of employer liability is also different. When the employer assumes no-fault liability, its tort liability form is substitute liability and joint liability. When the employer assumes the liability of presumption of fault, the form of tort liability is supplementary liability.
【作者單位】： 吉林大學(xué)法學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5;D923
【正文快照】： 源起于西方社會(huì)的“性騷擾”作為舶來(lái)品和普遍的社會(huì)現(xiàn)象是對(duì)自然人人格權(quán)的侵犯,其廣泛的被認(rèn)為是一種侵權(quán)行為并已經(jīng)成為時(shí)下我國(guó)社會(huì)討論熱烈的焦點(diǎn)話題。性騷擾作為社會(huì)惡俗的頑疾,已經(jīng)普遍并嚴(yán)重的存在于就業(yè)、教學(xué)、社會(huì)團(tuán)體等任何為社會(huì)成員提供個(gè)人發(fā)展、謀求經(jīng)濟(jì)獨(dú)

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 問(wèn)清泓;;反性騷擾立法研究——以勞動(dòng)法為新視野[J];華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2007年01期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 歐陽(yáng)倩;性騷擾的法律問(wèn)題探析[D];山東大學(xué);2006年

2 張凌燕;工作場(chǎng)所性騷擾法律問(wèn)題研究[D];四川大學(xué);2006年

3 潘峰;勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)問(wèn)題研究[D];廈門(mén)大學(xué);2006年

4 莊素娟;“性騷擾”的法律探析[D];南京師范大學(xué);2007年

5 辛世艷;性騷擾法律問(wèn)題探析[D];西南政法大學(xué);2007年

6 邢艷芬;性騷擾侵權(quán)行為研究[D];華僑大學(xué);2007年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張帆;;勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任的法律適用[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2011年01期

2 陳雷;孫建波;;關(guān)于勞務(wù)派遣雇主責(zé)任問(wèn)題分析[J];江蘇科技信息;2011年07期

3 孫建英;;勞務(wù)派遣中用工單位的法律責(zé)任[J];法制與社會(huì);2011年25期

4 王亞男;李瀾;;船員外派法律關(guān)系構(gòu)成之法理分析[J];社會(huì)科學(xué)輯刊;2011年04期

5 王小娟;李壽榮;;勞務(wù)派遣法律制度再探討——基于勞務(wù)派遣單位的視角[J];中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊;2011年17期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 陳揚(yáng);;勞動(dòng)合同解除的現(xiàn)狀分析及法律研究[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 吳江;勞動(dòng)合同法更應(yīng)引入“雇主責(zé)任”意識(shí)[N];中國(guó)改革報(bào);2006年

2 中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院 趙廉慧;勞動(dòng)合同無(wú)效和雇主責(zé)任[N];人民法院報(bào);2008年

3 天津師范大學(xué)法學(xué)院講師、中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院博士生 吳文芳;勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任的分配[N];人民法院報(bào);2008年

4 南開(kāi)大學(xué)法學(xué)院教授 張玲;勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任的歸責(zé)原則[N];人民法院報(bào);2008年

5 趙經(jīng)平邋李海濤;家政工權(quán)益保護(hù)該找誰(shuí)？[N];農(nóng)民日?qǐng)?bào);2008年

6 謝兼明;人身意外傷害險(xiǎn)不能免除雇主責(zé)任[N];農(nóng)民日?qǐng)?bào);2009年

7 聶新國(guó);招工中的考察行為如何定性[N];江蘇法制報(bào);2011年

8 欣子弦 江南;村民雇村民引發(fā)的工傷糾紛[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

9 徐春雷;重新審視雇主責(zé)任險(xiǎn)[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2004年

10 上海匯業(yè)律師事務(wù)所律師 周開(kāi)暢;職場(chǎng)性騷擾之《勞動(dòng)法》保護(hù)體系芻議[N];上海金融報(bào);2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

2 沈同仙;勞動(dòng)力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2007年

3 王磊;事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度改革與完善研究[D];吉林大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 徐金鋒;職場(chǎng)性騷擾之法律構(gòu)建[D];中國(guó)政法大學(xué);2008年

2 叢麗;職場(chǎng)性騷擾及其法律防治[D];吉林大學(xué);2007年

3 劉巧蕓;論勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任[D];吉林大學(xué);2012年

4 許力濤;勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任[D];華東政法大學(xué);2010年

5 郭小峰;我國(guó)勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任[D];蘇州大學(xué);2008年

6 蔣存龍;勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)研究[D];廈門(mén)大學(xué);2007年

7 肖霄;論我國(guó)的勞務(wù)派遣制度[D];西南政法大學(xué);2009年

8 王麗霞;勞務(wù)派遣雇主責(zé)任研究[D];華中師范大學(xué);2009年

9 潘曙;勞務(wù)派遣雇主責(zé)任研究[D];華中師范大學(xué);2008年

10 丁銀;《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞動(dòng)派遣的若干法律問(wèn)題研究[D];湖南大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：1425006