本文關鍵詞：職場性騷擾雇主責任形態(tài)分析　出處：《社會科學家》2011年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：職場性騷擾雇主責任作為特殊的侵權責任是指雇主要為與之存在雇傭關系并為其從事雇傭活動的雇員實施的性騷擾侵權行為或遭受的性騷擾侵權行為承擔責任。職場性騷擾侵權行為的類型不同,追究的雇主責任歸責原則就不同,進而雇主責任的侵權責任形態(tài)也不同。雇主承擔無過錯責任時,其侵權責任形態(tài)為替代責任與連帶責任;雇主承擔過錯推定責任時,其侵權責任形態(tài)為補充責任。
[Abstract]:As a special tort liability, employer liability for sexual harassment in the workplace refers to the liability of the employer for the sexual harassment tort or the sexual harassment infringement that the employer has to carry out for the employees who have been engaged in employment activities. There are different types of sexual harassment in the workplace. The principle of liability imputation of employer is different, and the form of tort liability of employer liability is also different. When the employer assumes no-fault liability, its tort liability form is substitute liability and joint liability. When the employer assumes the liability of presumption of fault, the form of tort liability is supplementary liability.
【作者單位】： 吉林大學法學院;
【分類號】：D922.5;D923
【正文快照】： 源起于西方社會的“性騷擾”作為舶來品和普遍的社會現(xiàn)象是對自然人人格權的侵犯,其廣泛的被認為是一種侵權行為并已經成為時下我國社會討論熱烈的焦點話題。性騷擾作為社會惡俗的頑疾,已經普遍并嚴重的存在于就業(yè)、教學、社會團體等任何為社會成員提供個人發(fā)展、謀求經濟獨

【共引文獻】

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本文編號：1425006