發(fā)布時(shí)間：2018-01-14 00:11

  本文關(guān)鍵詞：如何認(rèn)定“因工作原因受到事故傷害”　出處：《中國(guó)勞動(dòng)》2012年12期 　論文類(lèi)型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 工作原因 事故傷害 工傷保險(xiǎn)條例 認(rèn)定 工作行為 職工 故意犯罪 用人單位 工作時(shí)間 情形

【摘要】：何為"工作原因"?本文認(rèn)為,只要職工受傷的原因是工作行為引起的,無(wú)論來(lái)自自己的或是他人的,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是"工作原因",作為認(rèn)定工傷的依據(jù)。
[Abstract]:What are the "work reasons"? This article holds that as long as the cause of injury is caused by work behavior, whether from oneself or others, it should be considered as "work reason", as the basis for determining the injury.
【作者單位】： 浙江省慈溪市人力資源和社會(huì)保障局;浙江省慈溪市人民檢察院;
【分類(lèi)號(hào)】：D922.55
【正文快照】： 案情簡(jiǎn)介■2011年3月某日下午,某公司的職工鄭某正在崗位工作,突然感覺(jué)身后一陣刺痛,發(fā)現(xiàn)背部被同事李某猛刺一刀,遂兩人發(fā)生揪扯,后被公司同事拉開(kāi),并將鄭某送至醫(yī)院救治。此后,該公司以此事故為由,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)查實(shí),事故發(fā)生當(dāng)天中午的午休

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本文編號(hào)：1421159