本文關(guān)鍵詞：工資立法中的疑難問題研究　出處：《安徽大學(xué)》2011年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：首先,本文研究我國工資定義的問題。在考察英國、日本和我國臺(tái)灣地區(qū)的工資定義后,本文認(rèn)為,我國目前的工資缺乏抽象的定義,僅采取列舉式的方式來列明工資的構(gòu)成項(xiàng)目,難以揭示工資的本質(zhì),且列舉方式百密一疏,不可能能夠窮盡實(shí)踐中的工資表現(xiàn)形式的變化,本文建議,我國在工資立法中,采取抽象定義和列舉方式相結(jié)合的模式,明確工資的定義,以為勞動(dòng)者合法的工資權(quán)益及其他相關(guān)權(quán)益的保障奠定一個(gè)基礎(chǔ)。 其次,本文研究了我國最低工資制度的問題。在這一部分,本文先介紹了最低工資制度的在國外起源和發(fā)展,以及國際勞工組織的相關(guān)的公約,然后本文分析了我國最低工資制度中的問題,諸如：最低工資標(biāo)準(zhǔn)和平均工資相比,比例較低；各地的最低工資水平和社會(huì)平均工資的相比的比例高低不同；最低工資的增長幅度低于社會(huì)工資增長的幅度,等等。由此,本文提出：由立法機(jī)關(guān)來制定最低工資法律；制定合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；提高最低工資起點(diǎn),加大最低工資的增長幅度；加強(qiáng)對(duì)最低工資制度執(zhí)行情況監(jiān)督；加大對(duì)用工單位規(guī)避最低工資制度的處罰力度。 最后,本文研究我國工資增長機(jī)制的問題,這部分先介紹了工資增長機(jī)制的理論,然后總結(jié)了我國工資增長機(jī)制中的問題,如：政府促進(jìn)工資增長職能弱化；職工工資增長機(jī)制不健全；不執(zhí)行工資增長機(jī)制等現(xiàn)象屢見不鮮；強(qiáng)制執(zhí)行工資增長機(jī)制不完善,等等；接著本文考察了國外的集體協(xié)商制度,并分析了我國工資集體協(xié)商中存在的問題,提出在工資集體協(xié)商方面,我國要逐漸解決集體工資協(xié)商機(jī)制中存在的問題,以建立長期的良性的工資增長機(jī)制。
[Abstract]:First of all, this paper studies the definition of wages in China. After examining the definitions of wages in the UK, Japan and Taiwan, this paper argues that there is a lack of abstract definition of wages in China at present. It is difficult to reveal the essence of wage by enumerating only the items of wage, and it is impossible to exhaust the change of wage form in practice. In our wage legislation, we adopt the mode of combining abstract definition with enumeration, and define the definition of wages, so as to lay a foundation for the protection of workers' legitimate wage rights and interests and other related rights and interests. In this part, the author first introduces the origin and development of the minimum wage system in foreign countries, as well as the relevant conventions of the International Labour Organization. Then this paper analyzes the problems in the minimum wage system in China, such as: the minimum wage standard and the average wage, the ratio is lower; The ratio of the minimum wage level to the average social wage is different; The increase of minimum wage is lower than that of social wage, etc. Setting a reasonable minimum wage; Raising the minimum wage threshold and increasing the minimum wage growth rate; Strengthening supervision of the implementation of the minimum wage system; To increase the minimum wage system for employers to evade the punishment. Finally, this paper studies the issue of wage growth mechanism in China, which first introduces the theory of wage growth mechanism, and then summarizes the problems in wage growth mechanism in China, such as: the government promotes the weakening of wage growth function; The mechanism of wage increase is not perfect; The phenomenon of not carrying out wage increase mechanism is common; Enforcement of wage growth mechanism is not perfect, and so on; Then this paper examines the foreign collective bargaining system, and analyzes the existing problems in the wage collective negotiation in China, and puts forward that China should gradually solve the problems in the collective wage negotiation mechanism. In order to establish a long-term sound wage growth mechanism.
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.5;F249.24

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本文編號(hào)：1420584