發(fā)布時(shí)間：2018-01-06 12:29

  本文關(guān)鍵詞：消除婦女就業(yè)歧視立法比較研究　出處：《湖南師范大學(xué)》2007年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 就業(yè)歧視 性別歧視 平等機(jī)遇 平等福利 就業(yè)促進(jìn)法

【摘要】： 近年來,我國勞動力市場上對女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。造成這種現(xiàn)象的除了市場經(jīng)濟(jì)競爭加劇所導(dǎo)致的就業(yè)形勢嚴(yán)峻外,相關(guān)女性就業(yè)促進(jìn)和保護(hù)法律制度設(shè)計(jì)不合理、法規(guī)的缺位及不完善也是一個(gè)重要的原因。因此,進(jìn)一步補(bǔ)充和完善消除婦女就業(yè)歧視的立法成為客觀必然。 西方發(fā)達(dá)國家在消除婦女就業(yè)歧視的立法運(yùn)動中已經(jīng)取得了較豐碩的成果,其在就業(yè)平等、福利保障、母性保護(hù)等方面的立法現(xiàn)已日趨成熟。通過對國際組織和發(fā)達(dá)國家消除婦女就業(yè)歧視相關(guān)立法的歷史和現(xiàn)狀進(jìn)行比較研究,分析比較其在婦女就業(yè)的平等機(jī)遇、平等福利方面的立法內(nèi)容,則可以借鑒其相對成熟的法律制度和適用合理的條款,為我國相關(guān)勞動立法、婦女權(quán)益保障法以及最新頒布的《就業(yè)促進(jìn)法》的補(bǔ)充與修改提供一些立法建議,從而不斷完善我國消除婦女就業(yè)歧視相關(guān)法律制度。
[Abstract]:In recent years, China's labor market, employment discrimination against women is more and more serious. The cause of this phenomenon in addition to market economy competition caused by the severe employment situation, related to women's employment promotion and protection of the legal system is not reasonable design, the lack of regulations is not perfect and it is an important reason. Therefore, further added and improve the elimination of discrimination against women in employment legislation become inevitable.
Western developed countries have achieved fruitful results in the legislative campaign to eliminate discrimination against women in employment in the equal employment, welfare, etc. the maternal protection legislation will now become more and more mature. The international organizations and developed countries to eliminate discrimination against women in employment related legislative history and current situation of comparative study, analysis and comparison of the the equality of women's employment opportunities, the contents of the legislation of welfare, we can benefit from the mature legal system and reasonable terms, for the relevant labor legislation of our country, women's rights protection law and the newly issued "Employment Promotion Law" supplement and amending some legislative suggestions, so as to continuously improve our elimination women's employment discrimination legal system.

【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：D912.5;D913

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 曹艷春;;性別就業(yè)歧視的法律救濟(jì)之思考——以實(shí)行配額制度為中心保障婦女就業(yè)權(quán)[J];政治與法律;2007年04期

2 ;中國的就業(yè)歧視[J];世界博覽;2010年16期

3 諸葛致遠(yuǎn);;就業(yè)歧視何時(shí)休[J];工友;2003年03期

4 羅戀;楊紹安;;女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因及對策分析[J];現(xiàn)代農(nóng)業(yè);2010年10期

5 鄧方媛;蔡飛;金寧茹;何三霞;陳婷;;女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的立法缺陷之分析[J];法制與社會;2011年08期

6 郭毅玲;;當(dāng)前我國女性就業(yè)歧視原因淺析[J];中華女子學(xué)院山東分院學(xué)報(bào);2009年02期

7 許圣道;許圣義;許昌浩;;當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)歧視面面觀[J];江淮法治;2010年08期

8 饒為為;;論我國反就業(yè)歧視的法律制度[J];湘潮(下半月)(理論);2008年04期

9 饒志靜;;英國反就業(yè)歧視制度及實(shí)踐研究[J];河北法學(xué);2008年11期

10 孫男;;淺析我國女性就業(yè)問題[J];東方企業(yè)文化;2010年06期

相關(guān)會議論文 前10條

1 林凌敏;王麗芳;;勞動力市場性別歧視及對策研究[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

2 石瑩;;就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析:研究進(jìn)展及述評[A];2009年度（第七屆）中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集[C];2009年

3 程勝利;劉艷艷;;從招聘廣告透視就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視現(xiàn)象[A];山東省社會學(xué)會2004年年會論文集[C];2004年

4 高永平;;按性別比征稅:解決女性就業(yè)問題的一項(xiàng)政策建議[A];2010年中國社會學(xué)年會“社會性別視野下的中國道路和社會發(fā)展”論壇論文集[C];2010年

5 朱長貴;魏振濤;;消除就業(yè)歧視 促進(jìn)就業(yè)平等[A];探索·創(chuàng)新·發(fā)展——聊城市“加快建設(shè)強(qiáng)市名城 我們怎么辦”解放思想大討論理論研討文集[C];2007年

6 段滿福;;英語性別歧視現(xiàn)象極其原因探悉[A];語言與文化研究（第七輯）[C];2010年

7 劉娟;張佳欣;;北京地區(qū)大學(xué)生就業(yè)歧視研究[A];北京市第十三次統(tǒng)計(jì)科學(xué)討論會論文選編[C];2006年

8 范閩;;我國信息業(yè)的性別工資差距[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第8屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2005年

9 劉鴻英;;媒介全球化中的文化傳播：中國廣告的理解與偏見[A];2006中國傳播學(xué)論壇論文集（Ⅱ）[C];2006年

10 施光;;《古蘭經(jīng)》——蘊(yùn)涵著性別歧視觀念的伊斯蘭經(jīng)典[A];第六屆中國跨文化交際研究會年會論文摘要匯編[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 記者　張虹生、李亞杰、周瑋;面對就業(yè)歧視,女性更要自強(qiáng)不息[N];新華每日電訊;2006年

2 本報(bào)記者 陳虹偉邋實(shí)習(xí)生 孫銘溪;成為200萬女員工的被告？[N];法制日報(bào);2007年

3 本報(bào)記者　馮蕾;“就業(yè)歧視”何時(shí)休[N];光明日報(bào);2003年

4 阿成;關(guān)注就業(yè)歧視[N];中國旅游報(bào);2004年

5 本報(bào)記者 張國香;反對就業(yè)歧視 建立和諧社會[N];人民法院報(bào);2005年

6 肖一;消除就業(yè)歧視　呼喚法律介入[N];人民日報(bào);2003年

7 記者 丁錫國 張旭東;依法消除就業(yè)歧視[N];新華每日電訊;2005年

8 本報(bào)記者 汪麗軍 實(shí)習(xí)生 文聞 蘇珀;如此拒絕，，公平嗎？[N];云南日報(bào);2004年

9 記者　 陳茹冰;招聘現(xiàn)場解讀就業(yè)歧視[N];北京人才市場報(bào);2006年

10 關(guān)建梅;專家解讀就業(yè)歧視[N];工人日報(bào);2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 滕騰;我國就業(yè)歧視抑制制度研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 郝紅梅;平等就業(yè)權(quán)研究[D];山東大學(xué);2009年

3 王俊;解讀高等教育的性別符碼[D];華中科技大學(xué);2005年

4 張莉萍;稱謂語性別差異的社會語言學(xué)研究[D];中央民族大學(xué);2007年

5 石瑩;我國勞動力市場中的性別歧視與戶籍歧視[D];山東大學(xué);2010年

6 蔣陽飛;我國就業(yè)公平及其制度保障研究[D];中南大學(xué);2010年

7 金窗愛;中國當(dāng)代女性就業(yè)問題研究[D];東北師范大學(xué);2012年

8 周安平;性別平等的法律建構(gòu)[D];蘇州大學(xué);2004年

9 靳文靜;性騷擾的侵權(quán)責(zé)任[D];中國政法大學(xué);2006年

10 李萌;中國轉(zhuǎn)型時(shí)期農(nóng)民工就業(yè)歧視問題研究[D];華中科技大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 夏暉;就業(yè)中的性別歧視及其法律規(guī)制[D];中國政法大學(xué);2007年

2 禹達(dá)平;我國反就業(yè)性別歧視法律問題研究[D];吉林大學(xué);2010年

3 于艷;我國反就業(yè)岐視立法研究[D];吉林大學(xué);2005年

4 毛海強(qiáng);我國就業(yè)歧視研究[D];武漢科技大學(xué);2005年

5 王嶠;就業(yè)歧視對中國女性勞動參與影響的研究[D];中國海洋大學(xué);2009年

6 李玉瓊;中國勞動力市場上性別歧視問題研究[D];首都師范大學(xué);2007年

7 張軼瀟;消除婦女就業(yè)歧視立法比較研究[D];湖南師范大學(xué);2007年

8 覃偉麗;我國大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象研究[D];湖南師范大學(xué);2010年

9 李娜;我國高校畢業(yè)生市場就業(yè)歧視問題的研究[D];武漢理工大學(xué);2004年

10 李紅艷;就業(yè)歧視現(xiàn)實(shí)與男女同工同酬立法研究[D];四川大學(xué);2007年

本文編號：1387880