發(fā)布時間：2018-01-06 10:01

  本文關鍵詞：“上代下”維權(quán)的困境及其化解之道——上級工會應對勞資群體性事件的行動邏輯析論　出處：《理論導刊》2016年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】："上代下"維權(quán)是工會參與處理勞資群體性事件的重要方式。但是,目前"上代下"維權(quán)面臨啟動缺乏制度化的機制、可以憑借的手段和資源較少以及下級工會和會員缺乏足夠的認識和了解等困境。從實踐來看,上級工會妥善處理勞資群體性事件,較切實的做法是努力激活"上代下"維權(quán)機制,即在工會系統(tǒng)內(nèi)部建立完善的勞資群體性事件處置工作機制;探索地方工會干部考核制度的改革;切實做好基層工會組織的規(guī)范化建設工作。
[Abstract]:"Next generation" rights is an important way of trade unions to participate in labor group events. However, the "parent" rights faces start lack of mechanism system, with less means and resources and lower levels of trade unions and members of the lack of enough knowledge and understanding of the difficulties. In practice, the superior trade Union to properly handle the labor group events, a practical approach is to activate the protection mechanism under heaven ", namely the establishment of perfect labor group events disposal work mechanism in trade unions within the system; reform of the local trade union cadre assessment system; earnestly grassroots trade unions to standardize the construction work.

【作者單位】： 南華工商學院法律與公共事業(yè)系;
【基金】：2015年廣州市哲學社會科學“十二五”規(guī)劃課題“勞資群體性事件參與主體行動邏輯研究”(15Y44) 2014年廣東省高等學校優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計劃資助項目“社會治理視角下的勞動關系新變化及人才培養(yǎng)研究” 南華工商學院與廣東省社會科學院合作課題2013年課題“工會干部工作壓力、組織支持感、心理資本與職業(yè)倦怠關系研究”的階段性成果
【分類號】：D412.6;D922.56
【正文快照】： 一、引言近年來,我國群體性事件頻發(fā),且呈現(xiàn)出不斷增長的態(tài)勢。2014年,中國社科院法學院研究所發(fā)布《2014年中國法治發(fā)展報告》,對2000年1月1日至2013年9月30日近14年間的群體性事件特點進行了梳理,報告指出,14年間百人以上的群體性事件共發(fā)生871起;廣東以占全國總數(shù)30.7%的比

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2 李金;;妥善處置群體性事件 維護社會穩(wěn)定[J];吉林省社會主義學院學報;2005年04期

3 楊瑞清;辜靜波;;關于弱勢群體引發(fā)群體性事件的原因透析[J];求實;2005年12期

4 王玉龍;呂云濤;;健全能量釋放機制,加強突發(fā)群體性事件的預防控制[J];臺聲.新視角;2005年06期

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6 ;農(nóng)村群體性事件應急處置四大機制[J];領導決策信息;2005年39期

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1 畢雁英;;群體性事件的性質(zhì)及其根源分析[A];中國法學會行政法學研究會2010年會論文集[C];2010年

2 董v，

本文編號：1387367