發(fā)布時間：2018-01-02 06:07

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)高管與職工收入包容性增長機制探析　出處：《暨南大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 包容性增長 收入差距 管理層權(quán)力 公司治理 限權(quán) 賦權(quán)

【摘要】：包容性增長理念以公平合理地分享經(jīng)濟增長為要義，防范企業(yè)高管“以權(quán)謀薪”，控制高管與職工之間的收入差距是順理成章的。實證研究結(jié)果表明：我國高管薪酬失控性增長，職工收入?yún)s長期處于低水平，高管與職工之間的收入差距甚大，財富在高管團隊內(nèi)部過于集中；管理層權(quán)力確系造成這種差距的主要因素。高管之所以能夠在薪酬問題上為所欲為，主要在于股東（大）會與董事會的過度絕緣以及董事會與經(jīng)理層的過度依賴形成了嚴重的“內(nèi)部人控制”，從而使高管權(quán)力極度膨脹，能夠影響甚至操作薪酬決策過程，最終將利用權(quán)力萃取的租金表面上合法化。因此，解決這一問題的根本途徑在于完善公司治理，站在法律的高度，從薪酬決定機制、薪酬披露制度、內(nèi)外監(jiān)督機制以及董事問責(zé)標(biāo)準四個方面兩個維度構(gòu)建企業(yè)高管與職工收入的包容性增長機制——從縱向來看，這是一個正當(dāng)程序的過程；從橫向來看，每一個機制都蘊含了對高管“限權(quán)”和對職工“賦權(quán)”的包容性增長理念。通過優(yōu)化薪酬制定的環(huán)境因素合理限制管理層權(quán)力，，將高管以不正當(dāng)手段剝奪的職工權(quán)利和獲取的權(quán)力租金返還給職工，從而縮小企業(yè)收入分配差距，促進包容性增長理念在微觀領(lǐng)域扎根。
[Abstract]:This paper puts forward the concept of inclusive growth in terms of fair and reasonable sharing of economic growth , preventing corporate executives from " taking power " and controlling the gap between executives and workers . The empirical research results show that the excessive segregation of executive pay and the excessive dependence of the board and manager form a serious " insider control " .

【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：1367981