本文關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律效果研究　出處：《華東政法大學(xué)》2010年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,市場(chǎng)逐漸從無(wú)序走向規(guī)范,從政府一手包辦走向自由的市場(chǎng)自律調(diào)節(jié),越來(lái)越多的市場(chǎng)化因素浮現(xiàn)出來(lái)。勞動(dòng)力市場(chǎng)從以前的畢業(yè)分配,政府安排逐漸走向市場(chǎng)化就業(yè)。各種形式的勞動(dòng)合同以及形形色色的勞動(dòng)合同內(nèi)容層出不窮,《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)正是順應(yīng)這一市場(chǎng)化的變化節(jié)奏而出現(xiàn)的,希望能在這一變化過(guò)程中切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。然而事與愿違,這一法案并沒(méi)有起到其預(yù)期的效果。相反的,從法案頒布到實(shí)施,給穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了一定的沖擊。大量的用人單位退工裁員,失業(yè)率陡然上升。究其原因,是很多用人單位不希望與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同法中規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而給企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期負(fù)擔(dān)。 我國(guó)的勞動(dòng)合同按照時(shí)間期限可分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同早在94年的勞動(dòng)法中就已出現(xiàn),然而本次的勞動(dòng)合同法對(duì)此種勞動(dòng)合同做了適用上的擴(kuò)大,在合同的解除上進(jìn)行了嚴(yán)格的限制,造成很多企業(yè)的恐慌。本文將以三個(gè)部分來(lái)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律效果進(jìn)行分析研究。第一部分闡述了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用在社會(huì)上產(chǎn)生的法律效果,第二部分對(duì)于造成此種法律效果的原因進(jìn)行分析,包括法律上的缺陷、實(shí)踐操作中的不足以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的不普遍適用性;第三部分是對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的完善提出建議。 以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的主要形式是世界勞動(dòng)合同的發(fā)展方向。但基于中國(guó)目前的實(shí)際社會(huì)情況與經(jīng)濟(jì)環(huán)境,過(guò)早的推行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是急功近利的,出現(xiàn)了諸多的不良反應(yīng)和實(shí)踐操作中的窘境,凸顯了法律的市場(chǎng)不適應(yīng)性。因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只有在外部環(huán)境適合的前提下,完善制度本身與其配套制度的保障,才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到有力的推動(dòng)作用。
[Abstract]:With the development of our economy and social progress, the market gradually from disorder to norms, from the government to free market self-regulation. More and more market-oriented factors emerge. The labor market from the previous graduation distribution, government arrangements gradually towards market-oriented employment. Various forms of labor contracts and various types of labor contract content emerge in endlessly. The introduction of "Labor contract Law" is in line with the pace of this market-oriented change, hoping to effectively protect the legitimate rights and interests of workers in the process of change. On the contrary, from the enactment to the implementation of the bill, the stable labor relations have a certain impact. A large number of employers quit their jobs and laid off staff. The unemployment rate rises steeply. The reason is that many employers do not want to sign an indefinite labor contract with workers and bring a long-term burden to enterprises. According to the time limit, the labor contract in our country can be divided into the fixed term labor contract and the non-fixed term labor contract, which has already appeared in the labor law of 94 years. However, this labor contract law has expanded the application of this kind of labor contract, and has carried on the strict restriction on the termination of the contract. This paper will analyze and study the legal effect of the labor contract with no fixed term in three parts. The first part expounds the legal effect of the application of the labor contract with no fixed term in the society. Fruit. The second part analyzes the causes of this kind of legal effect, including the defects in law, the deficiencies in practice and the non-universal applicability of labor contracts with no fixed term. The third part is about the improvement of the labor contract with no fixed term. It is the development direction of the world labor contract to take the indefinite labor contract as the main form of the labor contract, but based on the current social situation and economic environment of China. It is urgent to carry out the labor contract with no fixed time limit too early. There are a lot of adverse reactions and the dilemma in practice. It highlights the market inadaptability of the law. Therefore, the non-fixed term labor contract can play its due role only when the external environment is suitable and the system itself and its supporting system are protected. Play a powerful role in promoting economic development.
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D922.5

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