在現代社會中,男性仍然是企業(yè)的主體。事實上,在一個企業(yè)中保證相應的女性員工及董事會成員的比例對一個企業(yè)具有較大裨益。雖然現在還沒有完整的數據來說明女性董事對公司利益增長有正相關的關系,但是,不可否認的是女性董事成員會使得公司董事會的決定更加科學。為此,歐洲各國都在為提高女性董事在董事會中的比例而努力,本文以挪威為例,該國在此方面取得了一系列進展。

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