發(fā)布時間：2020-11-16 07:30

　　 我國自2005年在公司法中正式明確勤勉義務(wù)制度以來已經(jīng)過去了十多年的時間,在對此期間的相關(guān)案件進(jìn)行檢索整理后發(fā)現(xiàn),法官嘗試著運(yùn)用勤勉義務(wù)規(guī)則去審理的案件數(shù)量僅為54件,可見由于勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的不完備和法官在適用法律審理此類案件時的謹(jǐn)慎態(tài)度,勤勉義務(wù)制度逐漸淪為“花瓶條款”。因此,為發(fā)揮勤勉義務(wù)對董事的約束和激勵作用,孜孜不倦地對勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研究成為公司法學(xué)者所必須擔(dān)當(dāng)?shù)氖姑�。在前人研究的基礎(chǔ)上,本文偏重采用分析司法案例的方法去探索勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的邊界,案例樣本數(shù)雖少,但其中所折射出的具有規(guī)律性的司法實(shí)踐智慧不容忽視。通過分析文章指出,應(yīng)從正面行為和免責(zé)行為兩個方面對我國董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的重構(gòu)予以完善。除導(dǎo)言和結(jié)語,文章分為四個部分。第一章主要對研究勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的必要性進(jìn)行探討。首先闡述了勤勉義務(wù)制度的功能和意義,指出該項(xiàng)制度在公司治理結(jié)構(gòu)中起到彌補(bǔ)公司合同漏洞、降低代理成本以及教育引導(dǎo)董事行為的作用,接著對散落于不同效力層級的有關(guān)于勤勉義務(wù)的規(guī)定進(jìn)行梳理分析,指出其中存在的相關(guān)規(guī)定雜亂無章、判斷標(biāo)準(zhǔn)抽象和免責(zé)條款缺失等問題,本部分從正反兩方面對為什么要研究勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了論證。第二章主要是對勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了實(shí)證分析。研究一項(xiàng)法律制度的途徑有多種,所以在本部分的開篇結(jié)合學(xué)界慣常的研究路徑、該類案件需要個案分析的特點(diǎn)以及法官審理案件的程序等因素解釋了采用實(shí)證分析方式的理由,接著對案例數(shù)據(jù)的來源和篩選方式予以解釋,并對相關(guān)案例進(jìn)行了分析,類型化出六個特點(diǎn),為后文的進(jìn)一步研究和重構(gòu)部分提供了方向和借鑒。第三章在前文的基礎(chǔ)上有針對性的分為三節(jié)。因?yàn)橄嚓P(guān)案件的審理沒有嚴(yán)格區(qū)分勤勉義務(wù)和忠實(shí)義務(wù),且裁判路徑常帶有侵權(quán)法的特點(diǎn),所以第一節(jié)對勤勉義務(wù)的內(nèi)涵進(jìn)行了辨析。第二節(jié)結(jié)合信托說、代理說和委任說對我國董事與公司之間的法律關(guān)系進(jìn)行了探析,指出在兩者之間應(yīng)是委托—代理關(guān)系,這有助于我們正確界定董事的義務(wù)邊界。第三節(jié)是對英美兩種判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了分析,為后文重構(gòu)部分提供了經(jīng)驗(yàn)。第四章關(guān)于董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的重構(gòu)部分是本文的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。本章指出,應(yīng)從正面行為和免責(zé)標(biāo)準(zhǔn)兩個層面對該項(xiàng)制度予以完善,其中前者要求在公司法的范疇內(nèi)確定以客觀為主,主觀為輔的判斷標(biāo)準(zhǔn),同時將信義義務(wù)由強(qiáng)制性規(guī)則轉(zhuǎn)變?yōu)槿笔⌒砸?guī)則,允許公司與董事之間約定高于一般標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)內(nèi)容,免責(zé)標(biāo)準(zhǔn)層面主要是對我國引入商業(yè)判斷規(guī)則的必要性和路徑進(jìn)行探討,指出應(yīng)先以司法解釋的形式確立符合我國實(shí)際的商業(yè)判斷規(guī)則。
【學(xué)位單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2016
【中圖分類】：D922.291.91
【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)言
第一章 勤勉義務(wù)研究之必要性解說
    第一節(jié) 勤勉義務(wù)的功能和意義
    第二節(jié) 我國董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范分析
        一、我國董事勤勉義務(wù)制度之立法現(xiàn)狀梳理
        二、我國董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)制度中存在的問題
    第三節(jié) 小結(jié)
第二章 我國董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)證分析
    第一節(jié) 實(shí)證分析的理由
    第二節(jié) 實(shí)證數(shù)據(jù)的來源
    第三節(jié) 司法案例的分析
    第四節(jié) 小結(jié)
第三章 勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn)的發(fā)現(xiàn)與總結(jié)
    第一節(jié) 勤勉義務(wù)內(nèi)涵的比較分析
        一、勤勉義務(wù)與忠實(shí)義務(wù)之比較
        二、違背勤勉義務(wù)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任之比較
    第二節(jié) 董事在公司的身份和地位
        一、信托說
        二、代理關(guān)系說
        三、委任關(guān)系說
    第三節(jié) 域外勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的歷史沿革及評析
        一、英國模式
        二、美國模式
    第四節(jié) 小結(jié)
第四章 我國董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)之完善
    第一節(jié) 正面行為標(biāo)準(zhǔn)層面
        一、在《公司法》中確立以客觀為主，主觀為輔的勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)
        二、將信義義務(wù)由強(qiáng)制性規(guī)則轉(zhuǎn)變?yōu)槿笔⌒砸?guī)則
    第二節(jié) 免責(zé)標(biāo)準(zhǔn)層面
        一、必要性解說
        二、引入路徑探析
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
后記

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本文編號：2885800