勞動合同法草案在勞動法基本原則的基礎上,總結了近15年來中國在勞動制度改革方面的經驗和教訓,直面勞動法律關系中較多發(fā)生的沖突,權威地甚至是強硬地制定了一些規(guī)則,表明了國家對勞動法律關系的高度干預。中國的勞動合同立法是應當提供一部低標準、廣覆蓋的法律,還是在現(xiàn)行的經濟發(fā)展基礎上制定一部側重鼓勵和支持建立穩(wěn)定勞動合同關系的法律?這也是勞動合同法草案頒布后爭論最激烈的問題�？v觀勞動合同法草案的全文,不難看出,鼓勵建立穩(wěn)定和諧的勞動關系是勞動合同法草案的核心,也是解決因勞動合同短期化而引發(fā)的勞資關系激烈沖突的重要措施,是勞動合同立法的主要出發(fā)點。穩(wěn)定的勞動合同關系究竟對中國持續(xù)發(fā)展的競爭力會產生什么樣的影響?本文以此為核心對勞動合同法草案的頒布進行了一些分析和探討。

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【文章目錄】：
一、勞動合同法草案的核心之一是保障穩(wěn)定的勞動關系
    1. 關于勞動合同的訂立
    2. 關于勞動合同的履行和變更
    3. 關于勞動合同的解除和終止
    4. 勞動合同法二稿對修改意見的回應要點
二、穩(wěn)定的勞動關系與中國勞動用工制度的改革和發(fā)展
    1. 計劃經濟下的穩(wěn)定的勞動關系與經濟發(fā)展
    2. 中國轉型期勞動用工制度的改革
    3. 穩(wěn)定的勞動關系與中國的現(xiàn)實
三、穩(wěn)定的勞動關系和中國的可持續(xù)發(fā)展
    1. 正確看待維持勞動力的低成本與中國的可持續(xù)發(fā)展
    2. 穩(wěn)定勞動關系應當采用符合市場規(guī)律的法律手段
結語



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