隨著我國經(jīng)濟的不斷進步與發(fā)展,企業(yè)與員工都加強了對勞動合同的重視,勞動合同除了是保障企業(yè)利益的一份契約外,同時也是維護員工權(quán)益的一份書面材料,在勞動糾紛層出不窮的當代,勞動合同又一次引起了全民重視。本文針對企業(yè)勞動合同管理法律風險及解決策略進行簡要探討,深入剖析勞動合同管理中風險,提出合理解決建議,希望能對社會和諧穩(wěn)定發(fā)展起到積極影響。

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【文章目錄】：
一、企業(yè)勞動合同管理概述
    (一)重要性。
    (二)復雜性。
    (三)全過程性。
二、企業(yè)勞動合同管理法律風險分析
    (一)勞動合同制定環(huán)節(jié)風險。
    (二)勞動合同訂立環(huán)節(jié)風險。
    (三)勞動合同履行、變更及解除環(huán)節(jié)風險。
三、企業(yè)勞動合同管理風險控制對策
    (一)勞動合同制定環(huán)節(jié)風險解決方案。
    (二)勞動合同訂立環(huán)節(jié)風險解決方案。
    (三)勞動合同履行、變更及解除環(huán)節(jié)風險解決方案。
四、結(jié)語



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