發(fā)布時間：2024-05-19 21:12

　　企業(yè)的所有者通常根據(jù)某些財務指標和基礎財務數(shù)據(jù)判斷公司的盈利狀況,并據(jù)以決定對公司管理層的獎懲,因此,企業(yè)管理層便有了進行盈余管理、包裝自己的動機。 本文以管理層薪酬契約為基點,探索公司管理層薪酬與盈余管理的內在關系。在對盈余管理相關研究進行綜述的基礎上,總結并解釋了有關薪酬和盈余管理的概念和本文研究的理論依據(jù),對當前薪酬契約層面的盈余管理行為進行了剖析,然后,以1020家A股上市公司2006-2008年的財務數(shù)據(jù)為樣本,通過統(tǒng)計分析并結合實證研究的方法分析了兩者的關聯(lián)性,對本文提出的相關假設進行了實證檢驗。檢驗結果證明管理層報酬激勵與盈余管理程度不具有顯著的相關性,證明企業(yè)管理層不存在為增加個人收入而進行盈余管理的強烈動機。最后,根據(jù)研究結果,對我國管理層激勵機制的設計及相關監(jiān)督機制的建設提出了一些對策和建議,以期減少管理層盈余管理的可能性,加強對管理層盈余管理行為的約束。 通過對基于企業(yè)管理層薪酬契約的盈余管理問題研究,對進一步完善公司的薪酬激勵機制、規(guī)范盈余管理、提高企業(yè)會計信息質量均具有一定的理論和現(xiàn)實意義。

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 導論
    1.1 研究目的和意義
        1.1.1 研究目的
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國外文獻綜述
        1.2.2 國內文獻綜述
    1.3 研究方法與創(chuàng)新之處
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 創(chuàng)新之處
第2章 管理層薪酬契約和盈余管理的相關理論
    2.1 薪酬與薪酬契約
        2.1.1 薪酬
        2.1.2 薪酬契約
    2.2 會計盈余與盈余管理
        2.2.1 會計盈余
        2.2.2 盈余管理
    2.3 盈余管理理論基礎
        2.3.1 委托代理理論
        2.3.2 人力資本論
        2.3.3 契約理論
        2.3.4 管理層尋租
        2.3.5 激勵理論
        2.3.6 剩余索取權理論
第3章 企業(yè)管理層盈余管理的動因和現(xiàn)狀
    3.1 企業(yè)管理層的盈余管理動因
        3.1.1 外在動因
        3.1.2 內在動因
    3.2 企業(yè)管理層盈余管理的現(xiàn)狀
        3.2.1 我國企業(yè)管理層薪酬激勵的現(xiàn)狀
        3.2.2 薪酬激勵中的盈余管理手段
第4章 基于企業(yè)管理層薪酬契約的盈余管理實證分析
    4.1 研究方法、研究假設和數(shù)據(jù)來源
        4.1.1 研究方法
        4.1.2 研究假設
        4.1.3 數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量選取和模型設計
        4.2.1 變量選取
        4.2.2 模型設計
    4.3 實證研究與結果分析
        4.3.1 變量描述性統(tǒng)計
        4.3.2 實證檢驗
        4.3.3 實證檢驗結果綜合分析
第5章 完善管理層薪酬契約層面盈余管理的結論與建議
    5.1 結論與啟示
        5.1.1 研究結論
        5.1.2 啟示
    5.2 建議
        5.2.1 對企業(yè)的建議
        5.2.2 對準則制定部門的建議
        5.2.3 對證券監(jiān)管部門的建議
        5.2.4 對獨立第三方的建議
        5.2.5 對投資者的建議
    5.3 研究存在的局限性與不足
參考文獻
攻讀碩士學位期間公開發(fā)表的論文
后記



本文編號：3978465