《勞動(dòng)合同法》制定時(shí),鑒于勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重,我國(guó)在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上,對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了強(qiáng)化。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),出現(xiàn)了各種對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度中"連續(xù)"的規(guī)避和爭(zhēng)議,且法院判決亦缺少統(tǒng)一觀點(diǎn),使無(wú)固定期限合同未能充分起到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用。為解決此類問(wèn)題,有必要在立法中明確"連續(xù)"的內(nèi)涵、完善勞務(wù)派遣用工制度法律的規(guī)定、適當(dāng)放寬無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除限制,進(jìn)而完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)范體系。

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【文章目錄】：
引言
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中對(duì)“連續(xù)”的規(guī)避與爭(zhēng)議
    （一）關(guān)聯(lián)企業(yè)間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系
    （二）逆向勞務(wù)派遣
    （三）勞務(wù)派遣能否適用無(wú)固定期限合同制度
    （四）連續(xù)是否可以有適當(dāng)間隔
二、“連續(xù)”的規(guī)避與爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì)策略
    （一）明確“連續(xù)”的涵義
    （二）完善勞務(wù)派遣用工制度法律的規(guī)定
    （三）適度放寬無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除限制
三、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3942101