知識型員工是企業(yè)人力資源管理的核心對象,如何防止知識型員工的流失是企業(yè)管理中的重要問題。知識型員工的特殊特點(diǎn)決定了傳統(tǒng)的較為剛性的雇傭契約(勞動(dòng)合同)及其隱含的外在激勵(lì)對知識型員工很難奏效,因此,心理契約的存在成為必然。目前,證券業(yè)已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)重要行業(yè),對推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)增長作出重大的貢獻(xiàn)。本研究的主要目的就是探討心理契約的各個(gè)維度對證券業(yè)知識型員工工作滿意度的不同影響,從而找出心理契約中影響工作滿意度的主要因素并提出相應(yīng)的建議。本文在對心理契約的定義、心理契約的維度、知識型員工的定義,以及工作滿意度的定義和影響因素進(jìn)行歸納和總結(jié)的基礎(chǔ)上,采用開放式問卷的方法,對哈爾濱、長春、北京、上海、深圳的證券業(yè)知識型員工心理契約實(shí)現(xiàn)程度和工作滿意度狀況進(jìn)行了調(diào)查,運(yùn)用SPSS軟件對獲得的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度和效度分析、因子分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析和回歸分析。

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容提要
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
    1.4 研究結(jié)構(gòu)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 心理契約相關(guān)研究綜述
    2.2 知識型員工工作滿意度相關(guān)研究綜述
第3章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 關(guān)鍵術(shù)語的界定
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 研究方法及量表
    3.4 資料收集
第4章 數(shù)據(jù)分析
    4.1 效度分析
    4.2 信度分析
    4.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.4 皮爾森相關(guān)分析
    4.5 回歸分析
第5章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄 調(diào)查問卷
致謝
中文摘要
ABSTRACT



本文編號：3919932