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基于績效獎勵的易逝品供應(yīng)鏈聯(lián)合契約研究

發(fā)布時間:2021-01-16 20:15
  在當今競爭日益激烈、消費者需求日益?zhèn)性化和多樣化的市場環(huán)境下,企業(yè)面臨的需求不確定風險越來越大。為了更好地滿足顧客需求,謀求企業(yè)的長遠發(fā)展,供應(yīng)鏈上的所有企業(yè)應(yīng)該協(xié)作起來,采取一定的策略協(xié)調(diào)彼此的行動,使每個成員考慮自身行動對其他成員的影響而做出使整個供應(yīng)鏈系統(tǒng)最優(yōu)的決策,共同承擔市場風險,實現(xiàn)各方共贏,使供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)發(fā)展、有效運作,提高整條供應(yīng)鏈的競爭力,從而提高所有成員企業(yè)的競爭力。因此,對供應(yīng)鏈契約這一協(xié)調(diào)策略的研究具有現(xiàn)實意義。易逝品具有高度需求不確定性、銷售時間短暫和制造前置時間長等銷售特性,因此制造商普遍采用某種機制,通過共同分攤銷售風險的方式,使零售商提高產(chǎn)品訂購數(shù)量,同時鼓勵零售商增加銷售,促使雙方有更大的利潤空間,達到產(chǎn)銷協(xié)調(diào)的目標。本文主要致力于在績效獎勵機制的基礎(chǔ)上設(shè)計有關(guān)契約來協(xié)調(diào)易逝品供應(yīng)鏈,并使鏈上成員達到共贏?冃И剟顧C制主要是為了提高零售商的銷售積極性,增加銷售量;而退貨政策和數(shù)量折扣契約都可以對零售商提高訂貨量形成有效激勵。本文首先建立了由一個制造商和一個零售商構(gòu)成的易逝品兩階層供應(yīng)鏈模型;在分析績效獎勵機制對此供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)效果的基礎(chǔ)上,將退貨政策和數(shù)量折... 

【文章來源】:哈爾濱理工大學黑龍江省

【文章頁數(shù)】:80 頁

【學位級別】:碩士

【部分圖文】:

基于績效獎勵的易逝品供應(yīng)鏈聯(lián)合契約研究


不同的目標訂購量對于各利潤的改善率圖


本文編號:2981459

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