隨著經濟全球化的發(fā)展,市場競爭日益激烈,人才流動成為了司空見慣的事情。同時,由人才流動所帶來的商業(yè)秘密泄露事件也屢見不鮮。這使掌握商業(yè)秘密的前用人單位面臨著前所未有的競爭與威脅。但勞動力作為一種資源,自由流動與合理配置是市場經濟活力的表現。加之,商業(yè)秘密的價值隨著知識經濟的發(fā)展也日益增加。作為一種無形財產,商業(yè)秘密是在市場經濟發(fā)展中產生的,是關乎企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵,是保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要資源。事后的法律救濟措施作用有效,往往不能對商業(yè)秘密進行有效的保護。因此,保護商業(yè)秘密、防止人才流動所帶來商業(yè)秘密的流失成為了迫切解決的問題。為了更好地保護前用人單位的利益,競業(yè)限制制度應運而生。作為一種事前預防措施,不少企業(yè)傾向于選擇與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議來防止商業(yè)秘密的流失。但離職競業(yè)限制協(xié)議在保護商業(yè)秘密的同時又會限制勞動者的自由擇業(yè)權,如果限制無度,可能成為原用人單位濫用其權利的工具。因此,如何在保護企業(yè)秘密和保護勞動者自由擇業(yè)權之間尋求一個平衡點是研究約定離職競業(yè)限制制度的關鍵。 與國外起步較早不同,我國有關競業(yè)限制制度的研究與立法尚處于起步階段,主要散見于一些部門法或規(guī)章中,并沒有形成完整的系統(tǒng)。隨著《勞動合同法》的頒布,第一次從法律的高度對約定離職競業(yè)限制制度進行了較為系統(tǒng)的規(guī)定,是一次重大的進步。但其規(guī)定仍有許多不足之處,過于原則和籠統(tǒng)。本文以《勞動合同法》為著眼點,從約定離職競業(yè)限制制度的構成要件出發(fā),尋找其立法中的不足與司法實踐中常遇到的問題,再通過借鑒國外的立法和司法經驗,針對不足之處從立法、司法兩個方面就如何完善我國約定離職競業(yè)限制制度提出建議。 全文共分五個部分：本文第一部分主要是對約定離職競業(yè)限制的基礎理論進行分析：首先,對競業(yè)限制的概念和分類進行了界定,從而引出約定離職競業(yè)限制的概念；其次,對約定離職競業(yè)限制的法律特征進行了分析。并在此基礎上,闡述了約定離職競業(yè)限制制度存在的必要性,即其制度價值。第二部分從比較法的角度,分析與比較德國、瑞士、法國、日本、美國、英國的立法及司法實踐,對國外的約定離職競業(yè)限制制度進行分析和闡述。第三部分主要是從離職競業(yè)限制協(xié)議的構成要件出發(fā),對《勞動合同法》進行分析與評述。按離職競業(yè)限制協(xié)議的適用前提、主體、時間、地域、領域、補償金和賠償金以及有關競業(yè)限制協(xié)議生效的效力八個方面進行梳理,通過學理分析得出《勞動合同法》的不足及存在問題；最后,指出由于法律規(guī)定的不明確所帶來司法實踐操作中的問題。第四部分,就完善我國的約定離職競業(yè)限制制度提出立法和司法上建議。針對本文在第三部分所提出的問題,試從立法和司法角度提出完善我國約定離職競業(yè)限制制度的建議,以期對理論和實踐有所幫助。
【學位單位】：中南大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2012
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒言
    0.1 選題的緣由
    0.2 國內外研究現狀
        0.2.1 國內研究現狀
        0.2.2 國外研究現況
    0.3 研究意義和目的
    0.4 研究的方法和內容
        0.4.1 研究的方法
        0.4.2 研究的內容
第一章 約定離職競業(yè)限制的概念與價值
    1.1 競業(yè)限制的概念與分類
        1.1.1 競業(yè)限制的概念
        1.1.2 競業(yè)限制的分類
    1.2 約定離職競業(yè)限制的概念與特征
        1.2.1 約定離職競業(yè)限制的概念
        1.2.2 約定離職競業(yè)限制的特征
    1.3 約定離職競業(yè)限制的價值
        1.3.1 降低商業(yè)秘密流失的機率
        1.3.2 減輕商業(yè)秘密權利人的舉證責任
第二章 約定離職競業(yè)限制的比較
    2.1 大陸法系國家的約定離職競業(yè)限制制度
        2.1.1 德國
        2.1.2 瑞士
        2.1.3 法國
        2.1.4 日本
    2.2 英美法系國家的立法
        2.2.1 英國
        2.2.2 美國
    2.3 國外約定離職競業(yè)限制制度對我國的啟示
        2.3.1 明確認定離職競業(yè)限制協(xié)議效力的標準
        2.3.2 明確離職競業(yè)限制協(xié)議合理性的范圍
第三章 我國約定離職競業(yè)限制的現狀
    3.1 我國約定離職競業(yè)限制的現狀
        3.1.1 立法現狀
        3.1.2 司法現狀
    3.2 我國約定離職競業(yè)限制存在的問題
        3.2.1 對約定離職競業(yè)限制適用前提的規(guī)定過于模糊
        3.2.2 對約定離職競業(yè)限制人員的限制過于籠統(tǒng)
        3.2.3 對約定離職競業(yè)限制的時間限制規(guī)定不合理
        3.2.4 對約定離職競業(yè)限制的領域限制過于寬泛
        3.2.5 對約定離職競業(yè)限制補償金和違約金標準的缺失
        3.2.6 對離職競業(yè)限制協(xié)議效力條件規(guī)定的不明確
第四章 完善約定離職競業(yè)限制的建議
    4.1 立法上的建議
        4.1.1 合理設定約定離職競業(yè)限制限制的范圍
        4.1.2 明確認定離職競業(yè)限制協(xié)議效力的標準
        4.1.3 嚴格規(guī)定離職競業(yè)限制協(xié)議的法律責任
    4.2 司法上的建議
        4.2.1 賦予司法工作人員自由裁量權
        4.2.2 確定合理的締約方式
        4.2.3 明確競業(yè)限制協(xié)議糾紛的處理機制
結語
參考文獻
致謝

【參考文獻】

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本文編號：2830956