我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)很可能會以《勞動合同法》的出臺為契機(jī),提升管理水平、技術(shù)能力,調(diào)動勞動者的積極性,增大勞動者人力資源開發(fā)力度和人力資本的積累,形成一次具有戰(zhàn)略意義的產(chǎn)業(yè)升級。《勞動合同法》不會對企業(yè)內(nèi)遷、外遷造成很大影響。如果有些企業(yè)是因為《勞動合同法》的實施而內(nèi)遷,將有助于促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的均衡發(fā)展,符合國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張曙光;改革經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 提高經(jīng)濟(jì)效果[J];東岳論叢;1980年02期

2 張曙光;發(fā)揮人力優(yōu)勢和提高經(jīng)濟(jì)效果[J];社會科學(xué)輯刊;1981年05期

3 周叔蓮;;戰(zhàn)略目標(biāo)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)[J];晉陽學(xué)刊;1983年02期

4 趙履寬;姚裕

本文編號：2822781