發(fā)布時間：2020-10-11 08:37

　　 競業(yè)禁止制度主要作用是限制特定主體就職于競爭性行業(yè),設置該制度的主要目的是希望能于一定程度上保護企業(yè)的人力資本,同時扼制行業(yè)內(nèi)不正當?shù)孬@取商業(yè)秘密、專利技術等無形資產(chǎn)的行為,但現(xiàn)實所起的預防作用仍十分有限。根據(jù)現(xiàn)有的司法判決發(fā)現(xiàn)仍廣泛地存在勞動者、董事和高管侵犯企業(yè)的利益、企業(yè)商業(yè)秘密、企業(yè)專利技術的問題。相對地,當下對于競業(yè)禁止的司法判決具有不確定性。因此,對于雇主企業(yè)而言,無法根據(jù)立法和司法判決,指導設計競業(yè)禁止條款以保護企業(yè)免受人力資本不當流失的風險。競業(yè)禁止制度在我國已經(jīng)實行了足夠長的一段時間,但是,作為舶來品的競業(yè)禁止制度在實際操作過程中仍然存在了諸多問題。有效的競業(yè)禁止制度是企業(yè)維護自身的人才培養(yǎng)和技術開發(fā)的重要手段。因此,在知識經(jīng)濟突飛猛進的現(xiàn)今社會,對于解決競業(yè)禁止制度已有的問題將顯得十分必要。所以,本文對競業(yè)禁止制度的司法現(xiàn)狀做了分析,發(fā)現(xiàn)相應問題,并提出針對性的立法完善建議。本文分引言、正文和結(jié)論三個部分進行論證,其中正文分為四部分:第一部分,概述了競業(yè)禁止制度相關的概念、特征和分類。并簡單介紹了與競業(yè)禁止制度相關的企業(yè)權益,為本文的論述奠定了基礎。第二部分,分析競業(yè)禁止制度的立法和司法的現(xiàn)狀,在立法現(xiàn)狀的分析中,著重介紹了《公司法》和《勞動法》中具體涉及的競業(yè)禁止制度,并對兩者做了區(qū)別分析。在司法現(xiàn)狀的分析中,對于企業(yè)人力資本的損失現(xiàn)狀,以及實際審判中的違約懲罰及補償金現(xiàn)狀作了總結(jié),為論述現(xiàn)有競業(yè)禁止制度存在的問題提供了現(xiàn)實依據(jù)。第三部分,通過分析并總結(jié)現(xiàn)有競業(yè)禁止立法和司法現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有競業(yè)禁止制度存在了主體范圍狹隘、競業(yè)禁止范圍模糊、競業(yè)禁止司法不確定性等問題,本章逐點對上述問題進行了評析,為后續(xù)競業(yè)禁止制度的完善建議提供了明確的方向。第四部分,以發(fā)現(xiàn)的問題為基礎,思考完善現(xiàn)有的競業(yè)禁止制度,并從競業(yè)禁止制度主體及范圍完善、懲罰措施及補償金制度完善、解決司法不確定這三個方向提出了相關立法完善建議,以期能解決競業(yè)禁止制度現(xiàn)存的問題,從而保護企業(yè)的人力資本投資,降低企業(yè)商業(yè)秘密和核心技術被不正當獲取的風險并提高市場的雇傭秩序。
【學位單位】：福州大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
引言
    (一) 選題的原因及研究意義
    (二) 文獻綜述
    (三) 研究方法與創(chuàng)新
一、競業(yè)禁止和相關的企業(yè)權利
    (一) 競業(yè)禁止的概念、特征、分類
        1、競業(yè)禁止的概念
        2、競業(yè)禁止的特征
        3、競業(yè)禁止的分類
    (二) 競業(yè)禁止對企業(yè)相關權利的保護
        1、保護企業(yè)的正當競爭權
        2、保護企業(yè)的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權
二、競業(yè)禁止下我國企業(yè)權益保護的立法及司法現(xiàn)狀
    (一) 競業(yè)禁止下對我國企業(yè)權益保護的立法現(xiàn)狀
        1、《公司法》中競業(yè)禁止的立法現(xiàn)狀
        2、《勞動法》中競業(yè)禁止的立法現(xiàn)狀
        3、《公司法》和《勞動法》中競業(yè)禁止制度的區(qū)別
        4、其他相關法律中的競業(yè)禁止立法現(xiàn)狀
    (二) 競業(yè)禁止下對我國企業(yè)權益保護的司法現(xiàn)狀
        1、對企業(yè)人才資本保護的司法現(xiàn)狀
        2、企業(yè)通過競業(yè)禁止相關規(guī)定獲取補償?shù)乃痉ūＷo現(xiàn)狀
三、競業(yè)禁止下企業(yè)權益保護存在的問題
    (一) 缺乏監(jiān)事競業(yè)限制義務不利企業(yè)權益保護
    (二) 競業(yè)禁止制度義務范圍模糊導致執(zhí)行困難
    (三) 不完善的違約懲罰及補償金措施不利于防范企業(yè)權益損失
        1、對違約方懲罰方式單一
        2、補償金給付義務不明影響競業(yè)禁止協(xié)議有效執(zhí)行
    (四) 競業(yè)禁止下司法“不確定性”導致人才資本保護不力
四、完善競業(yè)禁止下我國企業(yè)權益保護的思考
    (一) 完善相關監(jiān)事的競業(yè)禁止責任
    (二) 限制特殊行業(yè)的競業(yè)限制范圍
    (三) 完善競業(yè)禁止懲罰方式及補償金制度
        1、完善競業(yè)禁止違約方的信用記錄措施
        2、對競業(yè)禁止補償金給付進行合理的立法修正
    (四) 競業(yè)禁止司法審判“不確定性”的解決方案
        1、借鑒“花園休假”解決競業(yè)禁止審判的“不確定性”
        2、借鑒“還款協(xié)議”制度保護雇主培訓投資
結(jié)語
致謝
參考文獻
個人簡歷與在學期間研究成果

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本文編號：2836349