發(fā)布時間：2020-07-30 01:59

【摘要】：改革開放四十年以來,我們黨帶領(lǐng)全國各族人民解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力,走出了一條具有中國特色的經(jīng)濟(jì)體制變革道路,實(shí)現(xiàn)了我國計劃經(jīng)濟(jì)體制向中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的偉大變革,給我國經(jīng)濟(jì)社會帶來了翻天覆地的變化。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的改革與發(fā)展,公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)也產(chǎn)生巨大變革,用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系朝著現(xiàn)代化、多元化的方向發(fā)展,勞動者群體的內(nèi)部階層也日趨復(fù)雜。公司高級管理人員作為公司管理層的工作人員,是勞動者中的特殊群體,與普通勞動者在職權(quán)的行使與職務(wù)的履行上存在一定的差異。當(dāng)前我國勞動爭議案件中公司高級管理人員作為勞動者與公司之間的勞動糾紛不斷,單一的勞動法調(diào)整模式已經(jīng)難以應(yīng)付司法實(shí)踐中不斷出現(xiàn)的新問題。如何規(guī)范公司高級管理人員對勞動法的適用,實(shí)現(xiàn)對公司高級管理人員勞動爭議的事前預(yù)防與事后救濟(jì),緩解現(xiàn)實(shí)法律困境是擺在立法者面前的重要任務(wù)。公司高級管理人員在公司中負(fù)責(zé)日常經(jīng)濟(jì)事業(yè)的經(jīng)營和組織事務(wù)的管理,是工作人員的一個特殊群體。從我國現(xiàn)行立法來看,勞動法未將公司高級管理人員排除于調(diào)整范圍之外,實(shí)際上是以默許的方式承認(rèn)其勞動者身份。一方面,公司高級管理人員與公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系、遵守公司規(guī)章制度、服從公司的管理與安排,具有勞動者身份屬性。另一方面,公司高級管理人員代表公司對經(jīng)營活動的開展與組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)營承擔(dān)指揮與管理職能,有權(quán)左右其他勞動者的雇傭、工作任務(wù)的分配和解雇,并且享有比普通勞動者更加豐厚的薪酬和適用更有彈性的工作時間制度。同時,在社會保險、不定時工作制等一些制度的設(shè)計上,立法者又顯示出對部分高收入勞動者群體的特殊考量,通過限制保護(hù)程度,從而避免對公司利益的不當(dāng)折損。但這些制度的設(shè)計尚不能解決公司高級管理人員身份特殊性對勞動法的需求,在加班費(fèi)、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金等條款的適用上仍存在不合理現(xiàn)象。我國《勞動合同法》與《公司法》關(guān)于解雇保護(hù)規(guī)則的價值沖突也亟待立法技術(shù)加以解決。由于公司高級管理人員在我國勞動法中沒有明確定義,因此理論界對公司高級管理人員身份的認(rèn)定存在著較大爭議。國內(nèi)外學(xué)者對公司高級管理人員的勞動者身份存在肯定說和否定說兩種觀點(diǎn)。持肯定說的學(xué)者認(rèn)為公司高級管理人員存在勞動者的本質(zhì)屬性,只是在一些方面與普通勞動者存在差異,應(yīng)當(dāng)適用勞動法特殊規(guī)則進(jìn)行不同程度的保護(hù)。持否定說的學(xué)者認(rèn)為公司高級管理人員具有雇主屬性,行使雇主職權(quán),應(yīng)當(dāng)排除其對勞動法的適用。本文認(rèn)為公司高級管理人員應(yīng)當(dāng)具有勞動者身份,但同時又區(qū)別于普通勞動者。我們不能完全排除其對勞動法的適用,同時也不能讓其與普通勞動者統(tǒng)一無差別地適用勞動法。因此,完善勞動立法理念,創(chuàng)新勞動法規(guī)則是擺在我們面前的重要任務(wù)。實(shí)現(xiàn)公司高級管理人員對勞動法的合理適用,需要我們建立起一套有針對性的勞動法規(guī)制體系。首先,我國應(yīng)當(dāng)采用勞動者分層保護(hù)立法理念,確立勞動者內(nèi)部分層標(biāo)準(zhǔn),針對勞動者群體內(nèi)部的差異性進(jìn)行差別化調(diào)整。其次,應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)我國《勞動合同法》與《公司法》中關(guān)于公司高級管理人員解雇規(guī)則的沖突問題,劃分兩部法律的效力邊界。最后,本文建議我國建立公司高級管理人員的勞動法特殊規(guī)則。公司高級管理人員是勞動法調(diào)整下的一類特殊勞動者,理應(yīng)引起立法者的關(guān)注,建立起一套包括排除公司高級管理人員對加班費(fèi)條款的適用、限制公司高級管理人員的勞動關(guān)系單方解除權(quán)、完善勞動合同中的違約金條款、限制公司高級管理人員的工會參與權(quán)等特殊性規(guī)則在內(nèi)的全面勞動法規(guī)制體系。
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D922.5

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本文編號：2774836