發(fā)布時(shí)間：2025-02-07 21:06

　　 在軍改的新形勢下,要充分了解軍隊(duì)醫(yī)院人才發(fā)展現(xiàn)狀,積極探索人力資源管理工作的新思路,建設(shè)好軍隊(duì)醫(yī)院人才隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的轉(zhuǎn)型發(fā)展。當(dāng)前,存在人才結(jié)構(gòu)斷層、人員專業(yè)水平不高、缺乏系統(tǒng)規(guī)劃、管理觀念落后等問題,限制軍隊(duì)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。本文基于軍改的新形勢下,淺談人力資源管理現(xiàn)狀,并提出相應(yīng)的改革措施

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【文章目錄】：
一、軍隊(duì)醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀
二、軍隊(duì)醫(yī)院人力資源管理改革措施
    （一）完善軍隊(duì)醫(yī)院管理制度，制定人員發(fā)展戰(zhàn)略
    （二）挖掘軍隊(duì)醫(yī)院人員潛力，調(diào)整人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
    （三）暢通人才引進(jìn)渠道，吸納專業(yè)人才加入
    （四）制定人才培養(yǎng)方案，拓寬專業(yè)發(fā)展空間
    （五）完善考核機(jī)制，形成良性競爭
    （六）完善薪酬管理，體現(xiàn)多勞多得
三、結(jié)語



本文編號(hào)：4031300