明尼蘇達多項人格測驗(Minnesota Multiphasie Personal—ity Inventory，簡稱MMPI)自從問世以來，迄今應用極為廣泛，在各個領域的研究比較多，通常用于各種精神疾病的診斷分析及治療觀察。近年來有不少企業(yè)、政府部門、用人單位等在招聘時常應用MMPI輔助選材或員工心理健康評定。筆者所在醫(yī)院自2010年起，開始對新招聘的職工實施該項測驗，結果報道如下。

　　1 資料與方法

　　1．1 研究對象本研究對象為2010年6月份醫(yī)院招聘的66名新職工，其中男性24名，女性42名 ；年齡20～39歲，平均(25．36±4．97)歲；未婚48名，已婚18名；學歷為中專1名，大專22名，本科15名，碩士24名，博士4名。護士33名，醫(yī)生27名，其他6名。

　　1．2 研究方法 應用宋維真等 修訂的1989年版MMPI量表紙質版作為測試工具。包括399道選擇題，3個效度量表：(1)謊分(L)：此量表中的題目，是測試被試者的回答，很容易得到社會公認的行為傾向，題目的內容都是社會上常見的小問題，所謂小毛小病。該分數(shù)高，說明過分掩飾自己所存在的問題，心理防御過度。原始分超過10分，結果不可信。(2)詐分(F)：此量表由一些不經常遇到的問題組成。

　　分數(shù)提高表示被測試者回答問題不認真或者理解錯誤，表現(xiàn)出一組相互無關的癥狀，或在偽裝疾病。(3)校正分(K)：此量表用于測驗受測試者是否愿意議論個人事情，它與智力、教育以及社會地位有關。分數(shù)過高，可能是被測試者不愿合作。

　　10個臨床量表：(1)疑病(Hs)：其特征是對自己的身體健康的一種過度的關心，擔心自己有病或不健康。(2)抑郁(D)：缺乏干勁，對未來沒有希望，一般對自己的生活狀況極其不滿。(3)癔癥(Hy)：心因性的不隨意肌體機能喪失和機能障礙。(4)心理病態(tài)(Pd)：說謊、偷盜、性異常、酗酒等，但不包括重大犯罪行為。(5)男女子氣(Mf)：反映被測試者的男性化或女性化程度。(6)偏執(zhí)(Pa)：此量表是為了區(qū)分那些被判斷為具有關系妄想、被害妄想、夸大自我概念、猜疑心、過度地敏感、意見和態(tài)度生硬等偏執(zhí)性人格而制定的。(7)精神衰弱(Pt)：精神衰弱的特征為：焦慮、強迫動作、強迫觀念、無原因的恐怖等。(8)精神分裂(Sc)：其特征包括：思維、感情和行為混亂。(9)輕躁狂(Ma)：氣質昂揚，愛說、精力充沛、易怒、思維奔逸、抑郁氣短等。(10)社會內向(Si)：此量表是為了鑒別對社會性接觸和社會責任有退縮回避傾向者。

　　所有職工嚴格按照測試要求在統(tǒng)一時間和地點下完成答卷，答完后由專人檢查，均無漏項，空項，有效率100％。

　　1．3 統(tǒng)計方法將紙質版的原始結果統(tǒng)一錄入上�；菡\心理測驗綜合系統(tǒng)5．0軟件(明尼蘇達量表)中，自動生成測試結果。再將結果錄入SPSS 17．0系統(tǒng)進行統(tǒng)計分析，采用描述性分析及單樣本t檢驗，檢驗水準=0．05。

　　2 結果

　　2．1 新職工臨床量表標準分(T分)的基本情況 根據(jù)中國常模標準分(T分)60為心理異常，T分70為精神病態(tài)。至少一個分量表超過60的有8人，占12．12％；在超過60的臨床量表中，抑郁分量表(D)為3人，占4．55％ ；癔癥分量表(Hy)為1人，占1．52％ ；精神病態(tài)分量表(Pd)為1人，占1．52％ ；精神衰弱分量表(Pt)2人，占3．04％ ；輕躁狂分量表(Ma)5人，占7．58％ ，其中2人該項量表T分大于7O分。

　　2．2 新職工MMPI測評結果與中國常模比較考慮到新職工的文化程度，其結果同時與MMPI全國協(xié)作組修訂的具有大學文化水平的中國人常模進行比較。男職工在詐分、精神分裂顯著低于常模，差異有顯著性(P<0．05)；女職工在詐分、疑病、抑郁、精神病態(tài)、精神衰弱、精神分裂及社會內向顯著低于常模。而校正、男子氣顯著高于常模，差異有顯著性(P<0．05)。

　　3 討論醫(yī)療行業(yè)是一個高風險、高壓力的職業(yè)，既往的文獻較多的報道了醫(yī)護人員的心理健康，但主要集中在群體的研究，對于新職工這一特殊人群的研究少有報道。本調查結果顯示，該院新職工總體心理狀況良好，個別職工心理異常主要表現(xiàn)在抑郁、癔病、精神病態(tài)、精神衰弱及輕躁狂等。國內張李娜 應用MMPI對84名鄉(xiāng)村醫(yī)生調查后也發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村醫(yī)生T分超過6O分以上達到20％ 的量表有疑病癥量表(Hs)、抑郁量表(D)、癔病量表(Hy)、精神病態(tài)量表(Pd)、精神衰弱量表(Pt)，其中Pt升高最為明顯。與本調查結論基本一致。表明新職工比較關注自身的健康，但是對新職業(yè)和新環(huán)境的適應表現(xiàn)出一定的擔憂，短期內可能出現(xiàn)抑郁、焦慮、睡眠障礙等。通過個別訪談后發(fā)現(xiàn)，筆耕論文新浪博客，這些職工大多在應聘前有過臨床經驗，所在科室勞動強度大、風險高。提示相關部門應該在工作及生活上多關心這部分職工，合理安排崗位，定期回訪，必要時給予精神衛(wèi)生干預。

　　F量表又稱稀有回答或認同量表，詐病量表等，是最重要效度量表，其得分高低表明被測試者對測驗的合作態(tài)度及精神病嚴重程度。男女職工在F量表上均顯著低于常模，提示新職工對本次測驗合作，結果可靠，且整體精神狀況良好。男職工在精神分裂原始分上顯著低于常模，提示男職工注重現(xiàn)實，傳統(tǒng)、關心個人的成功和命運，但過于保守。

　　女職工在疑病、抑郁、精神病態(tài)、精神衰弱、精神分裂及社會內向顯著低于常模，體現(xiàn)了女職工對疾病認知合理，不過分關注健康，活潑、外露、智慧、自信、樂觀、注重現(xiàn)實及精力充沛等，這可能與本次所招聘的女職工年齡特點有關。女職工多在20～25歲，活潑好動，加之剛剛從校園步人社會，成功應聘到三甲醫(yī)院，帶有自豪感及對工作有種強烈的期待。女職工校正量表高分，提示受試者認為自己有良好的心理整合能力，過分自信。本調查樣本量偏小，今后需要進一步擴大，以使結論更具說服力。

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