目的:了解貧困地區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,為優(yōu)化衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)提供對(duì)策與建議,不斷提高貧困地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力,助力健康扶貧。方法:以《2019國(guó)家衛(wèi)生健康統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),采用SPSS22.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)G省衛(wèi)生人才現(xiàn)存總量及構(gòu)成進(jìn)行比較分析;根據(jù)《"健康中國(guó)2030"規(guī)劃綱要》的指標(biāo)需求,結(jié)合G省人口發(fā)展預(yù)期目標(biāo)數(shù),對(duì)G省衛(wèi)生人才需求進(jìn)行測(cè)算分析;采用實(shí)地調(diào)研的方法,了解G省醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的實(shí)際現(xiàn)狀和衛(wèi)生人才的流失情況。結(jié)果:貧困地區(qū)衛(wèi)生人才現(xiàn)有存量明顯不足,結(jié)構(gòu)不合理;目標(biāo)增量壓力較大,供給跟不上;保障機(jī)制不健全,流失較嚴(yán)重。建議:優(yōu)化現(xiàn)有結(jié)構(gòu),健全培養(yǎng)機(jī)制,擴(kuò)寬晉升通道,提升培養(yǎng)質(zhì)量,加大引進(jìn)力度、提高人才薪酬待遇,努力滿足貧困地區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍"提升存量、優(yōu)化增量、減緩流失"的緊迫需求,助力健康脫貧目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

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【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 對(duì)象
    1.2 方法
2 結(jié)果
    2.1 G省衛(wèi)生人才現(xiàn)存總量及構(gòu)成情況
    2.2 G省衛(wèi)生人才目標(biāo)需求情況
    2.3 G省衛(wèi)生人才供給情況
    2.4 G省衛(wèi)生人才流失情況
3 討論
    3.1 G省衛(wèi)生人才現(xiàn)有存量明顯不足,結(jié)構(gòu)不合理
    3.2 G省衛(wèi)生人才目標(biāo)增量壓力較大,供給跟不上
    3.3 G省衛(wèi)生人才保障機(jī)制不健全,流失較嚴(yán)重
4 對(duì)策與建議
    4.1 優(yōu)化貧困地區(qū)衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu),健全人才培養(yǎng)機(jī)制
        4.1.1 優(yōu)化現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)
        4.1.2 健全人才培養(yǎng)機(jī)制
    4.2 提升增量,加強(qiáng)貧困地區(qū)合格衛(wèi)生人才供給能力
        4.2.1 提升人才培養(yǎng)質(zhì)量
        4.2.2 加大人才引進(jìn)力度
    4.3 完善機(jī)制,減緩貧困地區(qū)衛(wèi)生人才流失
        4.3.1 提高人才薪酬待遇
        4.3.2 拓寬人才晉升通道



本文編號(hào)：4047549