目的:隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會(huì)競爭力進(jìn)一步提高,導(dǎo)致了各行各業(yè)的員工呈現(xiàn)出不同程度的倦怠,并嚴(yán)重影響員工身心發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。如今對疾病預(yù)防控制中心員工工作倦怠情況的研究少之又少。疾病預(yù)防控制中心的員工屬于我國最基層的衛(wèi)生服務(wù)人員,對其專業(yè)水平和技術(shù)水平要求較高,他們的工作狀況直接關(guān)系著我國基層衛(wèi)生服務(wù)的水平。本次研究將描述疾控中心員工的工作倦怠情況及分布規(guī)律,并以領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格作為研究的自變量,心理授權(quán)作為研究的中介變量,工作倦怠作為研究的因變量,進(jìn)一步探討領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與工作倦怠的關(guān)系,討論心理授權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和工作倦怠關(guān)系中的中介作用,為制定改善員工工作倦怠情況、促進(jìn)身心健康的干預(yù)策略提供科學(xué)依據(jù)。研究對象與方法:研究采用普查的方法,于2017年5月1日到2017年5月18日期間,選取鐵嶺市以及所屬7個(gè)縣的所有疾病預(yù)防控制中心的員工進(jìn)行自填式問卷的調(diào)查,共計(jì)444人。其中有效的問卷為385份,有效回收率到達(dá)86.7%。采用一般情況調(diào)查表、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的問卷、心理授權(quán)的問卷以及工作倦怠的問卷進(jìn)行調(diào)查和研究。本次研究采用統(tǒng)計(jì)軟件Epidata2.0雙錄入的方法來錄入數(shù)據(jù),并應(yīng)用了統(tǒng)計(jì)軟件SPSS17... 

【文章來源】：中國醫(yī)科大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
英文縮略語
1 前言
2 對象與方法
    2.1 研究對象
    2.2 工具
        2.2.1 疾控中心一般情況的調(diào)查
        2.2.2 變革領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格量表的選擇
        2.2.3 交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格量表的選擇
        2.2.4 心理授權(quán)量表的選擇
        2.2.5 工作倦怠量表的選擇
    2.3 調(diào)查的質(zhì)量控制
    2.4 統(tǒng)計(jì)分析方法
3 結(jié)果
    3.1 研究對象的基本情況
    3.2 不同的人口學(xué)特征以及工作特征對疾控工作人員工作倦怠的影響
    3.3 變革領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、交易領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理授權(quán)與工作倦怠相關(guān)性分析
    3.4 變革領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、交易領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理授權(quán)和工作倦怠的分層回歸分析
        3.4.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對情緒衰竭的分層回歸分析
        3.4.2 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對去個(gè)性化的分層回歸分析
        3.4.3 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對個(gè)人成就感的分層回歸分析
    3.5 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對心理授權(quán)的分層回歸分析
    3.6 心理授權(quán)對工作倦怠的分層回歸分析
    3.7 心理授權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與工作倦怠關(guān)系中的中介效應(yīng)分析
    3.8 中介作用的檢驗(yàn)
4 討論
    4.1 樣本的代表性
    4.2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對工作倦怠的影響研究
    4.3 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理授權(quán)與疾病預(yù)防控制中心員工的工作倦怠的關(guān)系
        4.3.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對工作倦怠的直接關(guān)系
        4.3.2 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對心理授權(quán)的直接關(guān)系
        4.3.3 心理授權(quán)對工作倦怠的直接關(guān)系
        4.3.4 心理授權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和工作倦怠關(guān)系中的中介關(guān)系
    4.4 干預(yù)措施
        4.4.1 個(gè)體干預(yù)措施
        4.4.2 針對組織的干預(yù)措施
5 結(jié)論
附錄
本研究局限性的自我評價(jià)
本研究創(chuàng)新性的自我評價(jià)
參考文獻(xiàn)
綜述 疾病預(yù)防控制中心工作人員的工作倦怠情況的進(jìn)展研究
    參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
個(gè)人簡歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]浙江省市縣疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生應(yīng)急人員能力及培訓(xùn)需求研究[J]. 王臻,李娜,張人杰,張雪海,戚小華,劉碧瑤.  預(yù)防醫(yī)學(xué). 2018(03)
[2]基于結(jié)構(gòu)方程模型的艾滋病高發(fā)區(qū)大學(xué)生艾滋病知信行作用路徑研究[J]. 郭振友,馬明霞,謝潤德,童飛,陳輝.  中國健康教育. 2018(01)
[3]疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施策略研究[J]. 陳浩,熊勇超,王園,王林.  中國公共衛(wèi)生管理. 2017(06)
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碩士論文
[1]遼寧省疾控人員組織公平感現(xiàn)狀及影響因素調(diào)查[D]. 羅妍.吉林大學(xué) 2017
[2]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與高速交警工作倦怠的關(guān)系：情緒勞動(dòng)策略的調(diào)節(jié)作用[D]. 胡昕.湖南師范大學(xué) 2016
[3]我國突發(fā)公共事件管理機(jī)制的研究[D]. 艾鳳靈.新疆大學(xué) 2011
[4]變革型領(lǐng)導(dǎo)和心理授權(quán)對工作倦怠的影響研究[D]. 劉飛.杭州電子科技大學(xué) 2009



本文編號：2896532