發(fā)布時(shí)間：2020-07-22 12:43

【摘要】：改革開放以來(lái),電視傳媒業(yè)因“事業(yè)單位企業(yè)化管理”逐步形成行政體制與產(chǎn)業(yè)體制交叉混合的二元體制。二元體制對(duì)于電視媒體人力資源管理的運(yùn)行機(jī)制、組織方式、管理結(jié)構(gòu)與制度設(shè)計(jì)具有根本性的巨大影響,構(gòu)成無(wú)法回避的基本現(xiàn)狀與特定管理情境。深入開展二元體制下電視媒體人力資源管理的研究具有一定的理論和實(shí)踐價(jià)值。文章采用思辨研究、實(shí)證研究、文獻(xiàn)研究方法,以戰(zhàn)略人力資源管理為基本理論框架,運(yùn)用了管理學(xué)、人力資源管理學(xué)、傳播學(xué)理論及產(chǎn)業(yè)管理理論。通過(guò)對(duì)傳媒產(chǎn)業(yè)化研究文獻(xiàn)、中外人力資源管理研究文獻(xiàn)、電視媒體人力資源管理研究文獻(xiàn)的爬梳以及對(duì)電視傳媒的案例分析,嘗試構(gòu)建二元體制下中國(guó)電視媒體人力資源管理的框架與體系。中國(guó)電視媒體“二元體制”凸顯“三重矛盾”典型特征——事業(yè)與產(chǎn)業(yè)間的屬性碰撞、行政機(jī)制與市場(chǎng)機(jī)制的博弈、官本位與職業(yè)化的沖突;二元體制對(duì)于電視媒體人力資源管理的影響帶有根本性和全局性：制度設(shè)計(jì)上,行政導(dǎo)向與市場(chǎng)導(dǎo)向“兩極”搖擺；運(yùn)行機(jī)制上,路徑依賴與管理創(chuàng)新此消彼長(zhǎng)；管理方式上,行政調(diào)控與市場(chǎng)配置相互交織。因此,以“二元體制”及其衍生的矛盾特性為基本立足點(diǎn),探索并建構(gòu)符合中國(guó)國(guó)情、符合電視媒體行業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理體系、原則與路徑,成為必然選擇。研究發(fā)現(xiàn),行政干預(yù)適度,對(duì)于電視媒體人力資源管理具有正面功能；媒體的政治屬性,決定了行政行為的必然性;市場(chǎng)導(dǎo)向的前提是基于法規(guī)約束的傳媒使命與職業(yè)精神�；�于這一基本判斷,本文分別運(yùn)用戰(zhàn)略人力資源管理的匹配觀、價(jià)值觀、權(quán)變觀、雙層雙元觀,深入論述與嘗試確立電視媒體人力資源管理的四項(xiàng)原則。即,塑造行政行為與市場(chǎng)導(dǎo)向共振管理模式；以價(jià)值創(chuàng)造作為二元體制下電視媒體人力資源管理的核心目標(biāo)；摒棄行政行為絕對(duì)化路徑依賴,塑造多元管理模式：構(gòu)建匹配電視傳媒人特征的人力資源管理模式。研究表明,二元體制下電視媒體人力資源管理實(shí)踐應(yīng)圍繞以下四條優(yōu)先路徑展開：電視媒體主要負(fù)責(zé)人管理創(chuàng)新、電視媒體多通道崗位管理體系構(gòu)建、電視媒體績(jī)效量化考核機(jī)制構(gòu)建和電視媒體多元化激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建。通過(guò)大量實(shí)地調(diào)研和案例分析,文章對(duì)上述四條優(yōu)先路徑進(jìn)行了深入探究與闡述,提出了塑造企業(yè)家政府管理模式、崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整的路徑與機(jī)制構(gòu)建、績(jī)效量化指標(biāo)的三重依據(jù)、植入產(chǎn)業(yè)體制激勵(lì)方式等可資借鑒的方案與路徑。
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：G221
【圖文】：

圖１邐戰(zhàn)略人力資源管理體系逡逑＂戰(zhàn)略人力資源管理體系＂模型可Ｗ看出，外部環(huán)境對(duì)企業(yè)源管理Ｈ部分分別構(gòu)成直接影響；同時(shí)，企業(yè)戰(zhàn)略、組織機(jī)間又相互影響、相互制約。德萬(wàn)納、佛蒙布和笛奇（Ｄｅｖａｎｎａ８４）認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)外在環(huán)境，如經(jīng)濟(jì)、政治、文化及科學(xué)環(huán)內(nèi)部的戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)及人力資源管理做適度的調(diào)整，Ｗ通組織能迅速因應(yīng)環(huán)境的改變；同樣，組織內(nèi)部也須自發(fā)地調(diào)資源管理，才能建構(gòu)出完整的戰(zhàn)略性人力資源管理，將人力？逡逑層面進(jìn)行審視可Ｗ發(fā)現(xiàn)，二元體制即基于政府行政管控行為向的產(chǎn)業(yè)體制，對(duì)于電視媒體內(nèi)部的人力資源管理的運(yùn)行機(jī)制度設(shè)計(jì)等產(chǎn)生帶有根性的巨大影響，成為約與發(fā)展

圖２傳媒戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略之間的聯(lián)系逡逑由上圖可Ｗ看出，傳媒產(chǎn)業(yè)化導(dǎo)致的Ｗ市場(chǎng)為導(dǎo)向的電視媒體發(fā)展戰(zhàn)略與人力資逡逑源管理之間具有清晰的傳導(dǎo)路徑，目Ｐ：傳媒產(chǎn)業(yè)化的深刻影響（宏觀環(huán)境、外部環(huán)境、逡逑產(chǎn)業(yè)環(huán)境Ｗ及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）一一確立市場(chǎng)導(dǎo)向的電視媒體發(fā)展戰(zhàn)略一－？確立市場(chǎng)導(dǎo)向的逡逑人力資源戰(zhàn)略一－？制定市場(chǎng)導(dǎo)向的人力資源模式。逡逑蘭、＂共振＂管理模式構(gòu)建——行政行為與市場(chǎng)導(dǎo)向逡逑如前文所述，二元體制下電視傳媒的行業(yè)特殊性賦予了電視媒體政治——倫理和逡逑市場(chǎng)——經(jīng)營(yíng)雙重角色。從歷史進(jìn)化論的觀點(diǎn)上看，二元體制從某種意義上說(shuō)不失為逡逑電視媒體治理模式的制度創(chuàng)新，形成了從＾政府行政管控為中屯、逐步轉(zhuǎn)移到（＾行政營(yíng)逡逑控與市場(chǎng)導(dǎo)向共同治理的一種新型體制機(jī)制與全新的結(jié)構(gòu)。逡逑

圖１邐戰(zhàn)略人力資源管理體系逡逑＂戰(zhàn)略人力資源管理體系＂模型可Ｗ看出，外部環(huán)境對(duì)企業(yè)源管理Ｈ部分分別構(gòu)成直接影響；同時(shí)，企業(yè)戰(zhàn)略、組織機(jī)間又相互影響、相互制約。德萬(wàn)納、佛蒙布和笛奇（Ｄｅｖａｎｎａ８４）認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)外在環(huán)境，如經(jīng)濟(jì)、政治、文化及科學(xué)環(huán)內(nèi)部的戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)及人力資源管理做適度的調(diào)整，Ｗ通組織能迅速因應(yīng)環(huán)境的改變；同樣，組織內(nèi)部也須自發(fā)地調(diào)資源管理，才能建構(gòu)出完整的戰(zhàn)略性人力資源管理，將人力？逡逑層面進(jìn)行審視可Ｗ發(fā)現(xiàn)，二元體制即基于政府行政管控行為向的產(chǎn)業(yè)體制，對(duì)于電視媒體內(nèi)部的人力資源管理的運(yùn)行機(jī)制度設(shè)計(jì)等產(chǎn)生帶有根性的巨大影響，成為約與發(fā)展

本文編號(hào)：2765835