發(fā)布時(shí)間：2020-06-11 16:20

【摘要】：目前,我國(guó)企業(yè)管理已經(jīng)進(jìn)入的人力資本時(shí)代。以人為本的核心要求,使得各行各業(yè)對(duì)高層管理人員越發(fā)重視。作為近年來(lái)我國(guó)大力支持發(fā)展的行業(yè),傳媒行業(yè)逐漸成為我國(guó)股票市場(chǎng)上的新生力量。2014年剛上市的傳媒公司中有近七成的公司都在盈利,已經(jīng)成為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的新的指示標(biāo)。如何更好地激勵(lì)高層管理人員,確保我國(guó)傳媒上市公司持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展,成為了傳媒企業(yè)管理的重要內(nèi)容。本文以我國(guó)滬深A(yù)股上市的傳媒上市公司為研究對(duì)象,選取2012—2014三年的年報(bào)數(shù)據(jù),以高管薪酬、高管持股為因變量,公司績(jī)效為自變量,公司規(guī)模、公司資本結(jié)構(gòu)、公司股本結(jié)構(gòu)為控制變量,以Eviews6.0軟件進(jìn)行計(jì)量統(tǒng)計(jì)分析,得出:公司績(jī)效好的高管薪酬要高于公司績(jī)效不好的高管薪酬;公司規(guī)模大的高管薪酬要高于公司規(guī)模小的高管薪酬;第一大股東持股比例高的高管薪酬低于第一大股東持股比例低的高管薪酬;除了2014年高管持股比例與公司績(jī)效呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系外,另外兩年高管持股比例均未與公司績(jī)效有相關(guān)關(guān)系;除了2012年公司規(guī)模大的高管持股比例低于公司規(guī)模小的高管持股比例外,另外兩年公司規(guī)模與高管持股比例無(wú)相關(guān)關(guān)系;三年內(nèi)高管持股比例與第一大股東持股比例均未呈現(xiàn)相關(guān)關(guān)系;2013年和2014年,董事長(zhǎng)總經(jīng)理兼任的高管持股比例高于董事長(zhǎng)總經(jīng)理不兼任的高管持股比例。最后,根據(jù)研究結(jié)果對(duì)我國(guó)傳媒上市公司的高管薪酬制度設(shè)計(jì)提出一些建議。
【學(xué)位授予單位】：北京印刷學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：G206;F275;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2708157