發(fā)布時間：2020-06-11 16:20

【摘要】：目前,我國企業(yè)管理已經(jīng)進入的人力資本時代。以人為本的核心要求,使得各行各業(yè)對高層管理人員越發(fā)重視。作為近年來我國大力支持發(fā)展的行業(yè),傳媒行業(yè)逐漸成為我國股票市場上的新生力量。2014年剛上市的傳媒公司中有近七成的公司都在盈利,已經(jīng)成為了我國經(jīng)濟領域的新的指示標。如何更好地激勵高層管理人員,確保我國傳媒上市公司持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展,成為了傳媒企業(yè)管理的重要內(nèi)容。本文以我國滬深A股上市的傳媒上市公司為研究對象,選取2012—2014三年的年報數(shù)據(jù),以高管薪酬、高管持股為因變量,公司績效為自變量,公司規(guī)模、公司資本結(jié)構、公司股本結(jié)構為控制變量,以Eviews6.0軟件進行計量統(tǒng)計分析,得出:公司績效好的高管薪酬要高于公司績效不好的高管薪酬;公司規(guī)模大的高管薪酬要高于公司規(guī)模小的高管薪酬;第一大股東持股比例高的高管薪酬低于第一大股東持股比例低的高管薪酬;除了2014年高管持股比例與公司績效呈顯著負相關關系外,另外兩年高管持股比例均未與公司績效有相關關系;除了2012年公司規(guī)模大的高管持股比例低于公司規(guī)模小的高管持股比例外,另外兩年公司規(guī)模與高管持股比例無相關關系;三年內(nèi)高管持股比例與第一大股東持股比例均未呈現(xiàn)相關關系;2013年和2014年,董事長總經(jīng)理兼任的高管持股比例高于董事長總經(jīng)理不兼任的高管持股比例。最后,根據(jù)研究結(jié)果對我國傳媒上市公司的高管薪酬制度設計提出一些建議。
【學位授予單位】：北京印刷學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：G206;F275;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2708157