畢業(yè)論文（設計）開題報告：基于生命周期的供應鏈成員激勵問題研究

一、選題的目的和意義

 在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，供應鏈早已構成了企業(yè)運營的基礎。正如英國著名經(jīng)濟學家克里斯多夫認為，“真正的競爭不是企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，而是供應鏈與供應鏈之間的競爭。有效地提高供應鏈的效率,解決供應鏈成員激勵問題,將使企業(yè)能成功在21世紀的全球競爭中占據(jù)主導地位。鑒于供應鏈實質是成員企業(yè)之間的一種合作關系。本文以企業(yè)生命周期為理論依據(jù)進行分析,站在供應鏈成員的角度，以制造商為核心企業(yè)，研究核心企業(yè)對非核心企業(yè)的激勵問題，為核心企業(yè)所處不同生命周期階段設計激勵策略。
二、國內(nèi)外研究綜述
三、研究內(nèi)容、預計創(chuàng)新點和難點
四、研究思路與研究方法

五、主要參考文獻

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