第一章緒論

1.1研究背景

1.1.1現(xiàn)實背景

隨著經(jīng)濟全球化進程的推進，消費者需求復雜多變、國內(nèi)外競爭日益激烈、產(chǎn)品生命周期不斷縮短，企業(yè)創(chuàng)新的難度與風險日漸增加，而創(chuàng)新帶來的競爭優(yōu)勢的耗散速度卻不斷加快，企業(yè)的存續(xù)與發(fā)展需要的不單純是原始意義上的創(chuàng)新，而是精益創(chuàng)新和敏捷創(chuàng)新，即在盡可能短的時間內(nèi)準確地推出最能滿足市場需求的新產(chǎn)品或新服務(wù)。與此同時，隨著產(chǎn)業(yè)分工的細化與模塊化、知識演進的系統(tǒng)化，創(chuàng)新資源分布更顯分散而投入更需多元，這使得進行創(chuàng)新的企業(yè)難以依靠內(nèi)源積累與外部收購來供給全部必須的創(chuàng)新資源。如何解決精益、敏捷的創(chuàng)新需求與企業(yè)創(chuàng)新資源有限之間的突出矛盾，成為目前企業(yè)管理者關(guān)注的核心問題。

盡管如此，創(chuàng)新搜索雙元平衡策略在企業(yè)管理實踐的應用中仍存在以下幾個亟待解答的問題；－是管理者應該如何科學合理地制定創(chuàng)新搜索雙元平衡策略？其中包括創(chuàng)新搜索雙元治理的基本步驟、資源配置原則等。二是創(chuàng)新搜索雙元平衡策略怎樣影響企業(yè)創(chuàng)新績效？三是組織外部環(huán)境因素及內(nèi)部自身因素如何影響著創(chuàng)新捜索雙元平衡策略的績效效果？實踐界迫切需要找尋這些問題的答案從而能夠指導企業(yè)科學分配組織資源，合理部署搜索任務(wù)，維持創(chuàng)新搜索平衡，破解搜索＂悖論＂，避免創(chuàng)新＂陷阱＂，最終以高效的創(chuàng)新搜索最大程度地實現(xiàn)創(chuàng)新目標，這也正是本研究的現(xiàn)實出發(fā)點。

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1.2研究問題

面對創(chuàng)新搜索雙元平衡策略在企業(yè)管理實踐應用中亟待解答的問題及理論界創(chuàng)新搜索雙元平衡研究的不足，本研究將緊緊圍繞＂企業(yè)如何在多維層面上實現(xiàn)創(chuàng)新搜索雙元平衡以改進創(chuàng)新績效＂這一基本命題，逐層遞進地研究以下四個問題（如圖1-1所示）；

第一、如何以多個維度來共同刻畫創(chuàng)新搜索？

從前文理論研究背景可知，現(xiàn)有研究對創(chuàng)新搜索的定義以單維、二維為主，對創(chuàng)新搜索內(nèi)涵的完整性反映較低，制約了研究結(jié)論的普適性和指導性。本研究將按照企業(yè)創(chuàng)新搜索的行為邏輯，運用注意力理論，找到企業(yè)制化創(chuàng)新搜索策略時必須嬰四答的三關(guān)鍵問題——搜索什么、到哪里搜索以及怎樣搜索，每個關(guān)鍵問題用一個維度與之對應，從而提煉出多維構(gòu)面以及共同刻畫創(chuàng)新搜索。該問題的解答能夠推進創(chuàng)新搜索內(nèi)涵與維度劃分方面的研究，使創(chuàng)新搜索的界定更貼近企業(yè)決策實際，為普遍規(guī)律的探尋及更具指導性結(jié)論的得出奠定了基礎(chǔ)。

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第二章文獻綜述

2.1創(chuàng)新搜索研究綜述

2.1.1創(chuàng)新搜索的內(nèi)涵

近期，學者們開始三維劃分的嘗試與探討。Nerkar提出認知距離、知識年齡與地理空間的維創(chuàng)新搜索，認知距離維度主耍表征搜索的新知識與現(xiàn)有知識在知識基上的相似度；知識年齡維度主�？坍嬎阉鞯臅r間跨度及遠近，地理空間維度主要考察地域空間范圍。Sidhu從供應、需求與地理三個維度劃分創(chuàng)新捜索，供應方創(chuàng)新捜索指向與輸入／輸出轉(zhuǎn)化過程相關(guān)的技術(shù)與組織層面的新知化需求方創(chuàng)新搜索聚焦企化自身及聯(lián)盟者的市場結(jié)構(gòu)與細分、產(chǎn)品消費與換代、顧客偏好與欲求等方面的新動態(tài)；地理搜索則是在不同地域?qū)ふ遗c獲取新機遇、新訣竅、新經(jīng)驗。李生校搜索行為特征（深度與寬度）、知識年齡往知識與現(xiàn)有知識）、搜索空間（本地搜索與全球搜索）三個維度刻畫創(chuàng)新搜索并建構(gòu)出8種創(chuàng)新捜索方式。

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2.2組織雙元性研究綜述

2.2.1組織雙元性的概念演進

（1）組織雙元性概念的提出。

組織進化理論是組織雙元性理論的源頭，遵循該理論，學者們以結(jié)構(gòu)視角，提出結(jié)構(gòu)性雙元的概念，也是最早的概念。組織進化理論認為組織需要適應外部環(huán)境的漸進式變化和突變式變化，但其對組織的要求不同。為使組織適應這兩種變化，學者們提出組織建立＂機械式一有化式＂二元組織結(jié)構(gòu)，前者保障企業(yè)系統(tǒng)按慣例在平穩(wěn)運行中漸進變化，后者則使企業(yè)能夠根掘環(huán)境變遷適時打破慣例、實現(xiàn)組織＂變異＂，即結(jié)構(gòu)性雙元。而相應的研究也證明了結(jié)構(gòu)性雙元在維系現(xiàn)有產(chǎn)品不斷改進與激發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品創(chuàng)新兩個方面具有顯著優(yōu)勢。

組織學習理論激發(fā)組織雙元性理論的活力，學者們以資源配置視角，提出了間斷性雙元的概念，是結(jié)構(gòu)性雙元概念的重耍補充。1991年，March在題為《組織學習中的探索與開發(fā)》的論文中提出：學習是組織存續(xù)與發(fā)展的重要方式；組織學習包括探索式學習與開發(fā)式學習；兩種學習模式會爭奪稀缺的組織資源且需要不同組織情境與之匹配，同時兼顧兩種學習對企業(yè)而言十分困難。對此，學者們提出了結(jié)構(gòu)性雙元以外的新思路，是組織可以更迭地開展探索式與開發(fā)式學習，而避免兩者競爭的同時又使組織可隨環(huán)境變他轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略，即所謂的間斷性雙元。

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第三章概念模型構(gòu)建與研究假設(shè)提出...............50

3.1內(nèi)容－距離－行為＂整合的創(chuàng)新搜索構(gòu)念構(gòu)建............50

3.1.1創(chuàng)新捜索知識內(nèi)容、邊界范圍與行為特征的相互關(guān)聯(lián).............50

第四章研究設(shè)計.............81

4.1問卷設(shè)計..............81

4.1.1問卷開發(fā)程序.............81

第五章三維創(chuàng)新搜索雙元平衡策略研究的假設(shè)檢驗...........97

5.1樣本數(shù)據(jù)描述...........97

5.1.1信度與效度................98

第六章結(jié)果討論

6.1創(chuàng)新搜索雙元平衡與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的討論

（1）創(chuàng)新楗內(nèi)容相同時，寬度搜索與深度搜索雙元平衡策略對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。

本研究假設(shè)認為：創(chuàng)新搜索內(nèi)容化問時，寬度搜索與深度搜索雙元平衡策略對企業(yè)創(chuàng)新績效有思著巿向影響（假設(shè)H1a與H1b）甘比單一創(chuàng)新搜索策略更顯著地提升著企業(yè)創(chuàng)新績效（假設(shè)H1c與H1d），實證研究結(jié)果支持了此組假設(shè)（如圖6-1與6-2所示）。

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第七章結(jié)論與展望

7.1研究結(jié)論

本文認為創(chuàng)新搜索可以用＂內(nèi)容－距離－行為＂三個維度來共同刻畫，三維構(gòu)念符合組織創(chuàng)新搜索的行為邏輯，，呼應著姐織注意力分配涉及的關(guān)鍵決策——搜索什么知識，到哪里搜索所需知識以及如何搜索所需知識。

掃描該三維構(gòu)念，本文發(fā)現(xiàn)：內(nèi)容維度上，市場知識搜索與技術(shù)知識搜索之間既對立又統(tǒng)一；距離與行為維度之間，寬度搜索與深度搜索同樣具有對立統(tǒng)一關(guān)系。并且，對它們的雙元治理既具有戰(zhàn)略重要性又具有戰(zhàn)略兼容性。

現(xiàn)有研究常常從單一或二維維度對創(chuàng)新搜索進行界定，導致結(jié)論具有一定的片面性從而影響了策略的指導性。本研究圍繞企業(yè)創(chuàng)新搜索的行為邏輯，遵循注意力理論，找到了企業(yè)創(chuàng)新搜索決策的三個關(guān)鍵問題一一搜索什么知識、在哪里搜索所需知識以及如何搜索所需知識，與之呼應地提煉出創(chuàng)新搜索＂內(nèi)容－距離－行為＂三維構(gòu)念。一方面，三維創(chuàng)新搜索構(gòu)念可Ｗ更加全面地反映創(chuàng)新捜索的理論內(nèi)涵；另－方面，依據(jù)三維創(chuàng)新搜索構(gòu)念可以細分出符合企業(yè)創(chuàng)新搜索過程的不同類型的策略，其是，發(fā)掘出了不同捜索內(nèi)容下的交叉雙元平衡策略，是對現(xiàn)有創(chuàng)新搜索策略研究的全新補充。拓展后的策略空間既能夠更貼近企業(yè)實際從而增強策略的指導性，為企業(yè)創(chuàng)新搜索活動提供更豐富的策略選擇。

參考文獻（略）