本文關(guān)鍵詞：山東事業(yè)單位考試，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試是通過(guò)考官與考生面對(duì)面的信息溝通和行為觀察，來(lái)考察考生是否具備與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)。在這個(gè)過(guò)程中更多的是測(cè)查考生的綜合素質(zhì)，而不僅僅是答題的內(nèi)容，所以考生在整個(gè)過(guò)程中的整體表現(xiàn)就顯得尤為重要。但是有很多考生在面試中往往會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，這些問(wèn)題會(huì)直接影響考官對(duì)自己的評(píng)價(jià)，所以為了更好的方便大家備考，現(xiàn)總結(jié)了面試中考生最常出現(xiàn)的五大問(wèn)題，并給出了改進(jìn)建議，供大家參考。具體如下：

問(wèn)題一：緊張不自信。這是大部分考生在面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題，緊張不自信可以表現(xiàn)在多個(gè)方面，如心跳加速面紅耳赤、埋頭答題不敢看考官、聲音細(xì)小氣勢(shì)文弱等，這一方面是由于個(gè)人心態(tài)不好，，另一方面也是因?yàn)閷?duì)考場(chǎng)氛圍不熟悉、對(duì)面試題目不了解，過(guò)分緊張不僅會(huì)影響自己的水平發(fā)揮，也會(huì)影響考官對(duì)考生整體的評(píng)價(jià)。所以建議考生：首先，善于心態(tài)調(diào)整，多給自己心理暗示，努力克服緊張焦慮的情緒。其次，充分評(píng)估自己的優(yōu)缺點(diǎn)，面試中揚(yáng)長(zhǎng)避短。再次，考前多做模擬練習(xí)，適應(yīng)考場(chǎng)環(huán)境，熟悉考試題型。最后，眼神交流注意技巧，可看雙眼與鼻間的三角區(qū)域。

問(wèn)題二：語(yǔ)言不流暢。有些考生在面試答題中常常出現(xiàn)諸如口頭語(yǔ)“嗯、啊、額、這個(gè)、那個(gè)……”過(guò)多，重復(fù)語(yǔ)句過(guò)多、停頓時(shí)間長(zhǎng)等問(wèn)題，這些都體現(xiàn)了語(yǔ)言的不流暢。其主要原因在于：一是過(guò)度緊張，使得原本熟悉的句子間歇性斷片;二是平時(shí)缺乏練習(xí)，對(duì)常用的表達(dá)語(yǔ)句不熟悉，往往是“只可意會(huì)不可言傳”。所以建議大家可從如下三方面進(jìn)行解決：首先，面試前深呼吸，盡量放松，避免過(guò)分緊張導(dǎo)致發(fā)揮失常;其次，多熟讀常用答題句子，做到有備無(wú)患;再次，可采用錄音的方式記錄自己的答題，過(guò)后聽(tīng)錄音查找語(yǔ)言表達(dá)上的問(wèn)題，對(duì)癥下藥。

問(wèn)題三：內(nèi)容不充實(shí)。主要表現(xiàn)在答題生硬套路化，只有結(jié)構(gòu)框架，沒(méi)有具體細(xì)節(jié)。主要原因在于不善于從多角度去分析問(wèn)題，也不知道從哪些方面去細(xì)化內(nèi)容。針對(duì)于此，給考生兩點(diǎn)建議：一是巧用主體分析法和層面分析法，看待問(wèn)題可從國(guó)家、政府、社會(huì)、個(gè)人等多個(gè)主體分析，也可結(jié)合思想、制度、操作等不同層面來(lái)分析作答;二是內(nèi)容細(xì)化可從誰(shuí)去做(主體)、從哪些方面做(方法)、做什么(內(nèi)容)等角度去思考。

問(wèn)題四：審題不清楚。審題不清最直接的表現(xiàn)就是重點(diǎn)不突出、偏題跑題、答非所問(wèn)，其對(duì)面試結(jié)果的影響就可想而知了。很多考生在面試中往往因?yàn)閷忣}不仔細(xì)，草率作答，或者因?yàn)闆](méi)有正確理解出題人的意圖而導(dǎo)致離題萬(wàn)里。所以一般建議大家：首先，在審題時(shí)要抓住關(guān)鍵信息，如綜合分析的題目要抓住所需分析的核心話題，人際類的題目要審清問(wèn)題和條件，應(yīng)變類的題目要審清問(wèn)題和身份，計(jì)劃組織類的題目要審清任務(wù)和條件等等。其次，在作答方向上，要具備政府思維，站在政府的角度去看待問(wèn)題和解決問(wèn)題。

問(wèn)題五：控場(chǎng)能力差。有部分考生在面試中不是輸在答題內(nèi)容上，而是輸在情緒控制上，比如在有壓力的考場(chǎng)環(huán)境中緊張得直哆嗦;碰到比較難的題目時(shí)眉頭緊鎖、抓耳撓腮、坐立不安;碰到不會(huì)的題目當(dāng)場(chǎng)崩潰哭泣;碰到自己見(jiàn)過(guò)的題欣喜若狂，不加思索就草率作答。這些問(wèn)題都是控場(chǎng)能力差的體現(xiàn)，這會(huì)給考官一種不成熟、不踏實(shí)的印象，所以必須加以改正。主要還是建議大家要調(diào)整好心態(tài)，正確對(duì)待面試，以平和心態(tài)對(duì)待，不管遇到困難還是驚喜，都應(yīng)戒驕戒躁。

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