當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已由高速增長(zhǎng)階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將更多的依賴技術(shù)進(jìn)步,創(chuàng)新已成為新時(shí)代下我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力源。學(xué)術(shù)界對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)給予了極大關(guān)注,學(xué)者們致力于挖掘提高創(chuàng)新能力的機(jī)制與路徑。對(duì)于企業(yè)而言,董事會(huì)是公司治理機(jī)制的核心,制定發(fā)展戰(zhàn)略與決策是董事會(huì)的重要職能,董事會(huì)成員在決策過(guò)程中的溝通與信息獲取效率對(duì)企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略決策的制定與執(zhí)行具有重要影響。群體斷裂帶理論揭示出,董事會(huì)成員的多樣化特征、以及多重特征之間的相互作用會(huì)影響群體成員的溝通與信息獲取效率�；诖�,本文研究董事會(huì)群體斷裂帶對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響。論文研究中,首先借鑒相關(guān)文獻(xiàn),將董事會(huì)群體斷裂帶分為生理特征斷裂帶和任務(wù)相關(guān)斷裂帶。其次,運(yùn)用社會(huì)認(rèn)同理論、相似吸引范式理論、高階梯隊(duì)理論等理論基礎(chǔ)對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、董事會(huì)群體斷裂帶與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系進(jìn)行分析,分析認(rèn)為,董事會(huì)群體成員因性別、年齡形成的生理特征斷裂帶會(huì)加劇子群之間的矛盾,導(dǎo)致低水平的信息交換;而群體成員因?qū)W歷、任期形成的任務(wù)相關(guān)斷裂帶會(huì)促進(jìn)子群之間的交流和討論,實(shí)現(xiàn)子群之間的信息共享。這樣兩種不同的路徑對(duì)董事會(huì)群體決策過(guò)程中的溝通與信息獲取效... 

【文章來(lái)源】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)山西省

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 概念界定
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 主要工作和創(chuàng)新
        1.4.1 主要工作
        1.4.2 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
    1.5 研究框架
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 群體斷裂帶相關(guān)研究
        2.1.1 群體斷裂帶對(duì)組織績(jī)效影響的相關(guān)研究
        2.1.2 董事會(huì)群體斷裂帶相關(guān)研究
    2.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素的相關(guān)研究
        2.2.1 公司特征與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
        2.2.2 公司治理與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
        2.2.3 外部環(huán)境與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
    2.3 相關(guān)研究評(píng)價(jià)
第3章 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、董事會(huì)群體斷裂帶與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的理論分析
    3.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        3.1.1 社會(huì)認(rèn)同理論
        3.1.2 相似吸引范式理論
        3.1.3 高階梯隊(duì)理論
    3.2 理論分析與研究假設(shè)
        3.2.1 董事會(huì)群體生理特征斷裂帶對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響
        3.2.2 董事會(huì)群體任務(wù)相關(guān)斷裂帶對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響
        3.2.3 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的調(diào)節(jié)作用
第4章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 變量定義
        4.1.1 被解釋變量
        4.1.2 解釋變量
        4.1.3 調(diào)節(jié)變量
        4.1.4 控制變量
    4.2 模型設(shè)定
    4.3 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
第5章 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
    5.1 樣本公司技術(shù)創(chuàng)新能力的綜合測(cè)度
        5.1.1 衡量技術(shù)創(chuàng)新能力相關(guān)指標(biāo)的描述性統(tǒng)計(jì)
        5.1.2 基于因子分析的“技術(shù)創(chuàng)新能力”綜合測(cè)度
    5.2 變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    5.3 相關(guān)性分析
    5.4 回歸結(jié)果分析
        5.4.1 董事會(huì)群體斷裂帶對(duì)技術(shù)創(chuàng)新影響的實(shí)證檢驗(yàn)
        5.4.2 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)
    5.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究不足與未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和其它科研情況



本文編號(hào)：2914073