發(fā)布時(shí)間：2024-06-03 01:24

　　與時(shí)俱進(jìn)的經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程,既給企業(yè)帶來了亙古未有的成長(zhǎng)機(jī)遇,又對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)運(yùn)作創(chuàng)造了諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)不應(yīng)僅僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn),更應(yīng)該重視培養(yǎng)組織成員的道德素質(zhì),堅(jiān)守道德底線,規(guī)避道德風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展保駕護(hù)航。而在當(dāng)今商業(yè)市場(chǎng)中卻頻頻出現(xiàn)道德丑聞事件,企業(yè)忽略國家法律、社會(huì)公德,做出了一系列有害組織和社會(huì)發(fā)展的非倫理行為,這嚴(yán)重影響了社會(huì)主義核心價(jià)值觀的踐行和企業(yè)聲譽(yù)的創(chuàng)建。歸根結(jié)底來說,企業(yè)所做出的不道德事件是企業(yè)內(nèi)部員工道德素質(zhì)培育不完善的縮影。那么企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者作為管理者,其行為表現(xiàn)會(huì)直接影響到員工的工作態(tài)度和行為。正念型領(lǐng)導(dǎo)以自身的正念狀態(tài),嚴(yán)格規(guī)范自身行為,重視提升道德素質(zhì),對(duì)事件具有高度的敏感性和靈活性,這種嚴(yán)于律己的精神會(huì)為員工樹立良好的榜樣作用,激發(fā)員工產(chǎn)生積極行為的主觀能動(dòng)性。因此,本文采用實(shí)證研究的方法,討論正念型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工道德行為的影響效果和作用機(jī)制本研究首先回顧每個(gè)變量的相關(guān)文獻(xiàn),梳理正念型領(lǐng)導(dǎo)、道德認(rèn)同、權(quán)力距離和員工道德行為的現(xiàn)有研究結(jié)果,并在此基礎(chǔ)上提出假設(shè),構(gòu)建模型,通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)放電子問卷收集數(shù)據(jù),利用SPSS26.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,進(jìn)而驗(yàn)證假設(shè)。本研究最...

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-1研究模型

基于本文的研究假設(shè),構(gòu)建了如下研究模型。3.1變量測(cè)量

本文編號(hào)：3987961