發(fā)布時間：2020-11-21 18:04

　　 專利“多而不優(yōu)”,企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量亟需提升,創(chuàng)新行為研究日趨深入。經(jīng)濟體制改革的核心問題是如何處理好政府和市場的關(guān)系,既有文獻研究高管政治聯(lián)系對企業(yè)創(chuàng)新行為的影響,存在研究悖論,沒有區(qū)分政治聯(lián)系方式是形成該悖論的重要成因。作為一種直接型政治聯(lián)系方式,政治激勵會對企業(yè)創(chuàng)新行為產(chǎn)生怎樣影響?值得進一步深入探索。此外,僅有少數(shù)學者關(guān)注企業(yè)社會責任表現(xiàn)對企業(yè)創(chuàng)新行為的影響。結(jié)合現(xiàn)實背景發(fā)現(xiàn),民營企業(yè)與國有企業(yè)社會責任表現(xiàn)存在顯著差異,那么差異顯著的社會責任表現(xiàn)對“二元”所有制結(jié)構(gòu)企業(yè)創(chuàng)新行為有何影響?為厘清政治激勵、企業(yè)社會責任、創(chuàng)新行為三者之間關(guān)系,本文遵循“動機-態(tài)度-行為反應-經(jīng)濟后果”的研究邏輯,基于民營企業(yè)與國有企業(yè)高管政治激勵效價差異顯著的事實,分別以民營企業(yè)與國有企業(yè)為研究樣本,分析政治激勵對兩類企業(yè)社會責任表現(xiàn)與雙元創(chuàng)新行為的影響,并探索兩類企業(yè)“政治激勵-社會責任表現(xiàn)-創(chuàng)新績效”之間差異性的傳導路徑。論文以印象整飾理論、高管激勵理論、資源依賴理論及政治聯(lián)系作用理論為基礎,結(jié)合我國反腐敗及國有企業(yè)薪酬管制特殊制度背景,分析政治激勵對企業(yè)社會責任行為、創(chuàng)新行為作用機理及政治激勵、社會責任表現(xiàn)、創(chuàng)新績效三者之間的傳導路徑。為分析政治激勵對企業(yè)社會責任行為的作用傾向,將社會責任行為區(qū)分為正常社會責任表現(xiàn)與異常社會責任表現(xiàn),其中異常社會責任表現(xiàn)包括超額社會責任表現(xiàn)與社會責任表現(xiàn)不足。研究發(fā)現(xiàn):(1)高管政治激勵是民營企業(yè)與國有企業(yè)社會責任表現(xiàn)差異顯著的成因。高管政治激勵能夠顯著提升民營企業(yè)超額社會責任表現(xiàn),但并未顯著抑制社會責任表現(xiàn)不足,存在社會責任表現(xiàn)“迎合傾向”。表明社會責任履行對于民營企業(yè)而言是一項象征性或策略性行為,因此民營企業(yè)會出現(xiàn)一方面重視高級慈善責任,另一方面又忽視初級合法合規(guī)責任的“兩極合流”現(xiàn)象。國有企業(yè)在政治激勵驅(qū)動下,既能夠促進超額社會責任表現(xiàn),又能夠抑制社會責任表現(xiàn)不足,進而整體社會責任表現(xiàn)水平較高。(2)高管政治激勵與薪酬激勵相結(jié)合能夠提升民營企業(yè)雙元創(chuàng)新績效,而國有企業(yè)雙元創(chuàng)新績效的提升主要依靠高管政治激勵這一方式。高管政治激勵與民營企業(yè)策略性創(chuàng)新績效顯著正相關(guān),與實質(zhì)性創(chuàng)新績效正相關(guān)但不顯著。薪酬差距顯著提升民營企業(yè)的實質(zhì)性創(chuàng)新績效,政治激勵與薪酬差距在提升民營企業(yè)實質(zhì)性創(chuàng)新績效之間存在互補效應。高管政治激勵與國有企業(yè)策略性創(chuàng)新績效、實質(zhì)性創(chuàng)新績效均呈正相關(guān)關(guān)系,“雙重管制”在二者之間存在正向調(diào)節(jié)效應。(3)反腐敗削弱了政治激勵與民營企業(yè)策略性創(chuàng)新績效之間的正相關(guān)關(guān)系,減弱了民營企業(yè)策略性創(chuàng)新行為的政治動機。反腐敗對民營企業(yè)雙元創(chuàng)新行為存在差異性影響。相比較于實質(zhì)性創(chuàng)新績效,反腐敗與民營企業(yè)策略性創(chuàng)新績效顯著正相關(guān),這說明反腐敗并未扭轉(zhuǎn)企業(yè)對創(chuàng)新績效“重量不重質(zhì)”的現(xiàn)狀。反腐敗對民營企業(yè)實質(zhì)性創(chuàng)新績效的影響存在政治激勵異質(zhì)性,反腐敗對無政治激勵民營企業(yè)實質(zhì)性創(chuàng)新績效的影響存在“反腐敗-制度環(huán)境優(yōu)化-實質(zhì)性創(chuàng)新績效提升”作用路徑,而對有政治激勵民營企業(yè)實質(zhì)性創(chuàng)新績效的影響存在“反腐敗-政府補助降低-實質(zhì)性創(chuàng)新績效下降”作用路徑。(4)不論是民營企業(yè)或是國有企業(yè),政治激勵通過提高企業(yè)社會責任表現(xiàn)水平來提升企業(yè)創(chuàng)新總績效。但結(jié)合創(chuàng)新績效的二元屬性,研究發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)存在“政治激勵-社會責任表現(xiàn)-策略性創(chuàng)新績效”傳導路徑,而國有企業(yè)則存在“政治激勵-社會責任表現(xiàn)-實質(zhì)性創(chuàng)新績效”傳導路徑�；�于此,論文提出了建立社會責任履行良性機制、構(gòu)建新型政商關(guān)系、完善反腐敗制度,提高政府資源配置能力與企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量等對策建議。該論文有圖12幅,表53個,參考文獻292篇。
【學位單位】：中國礦業(yè)大學
【學位級別】：博士
【學位年份】：2020
【中圖分類】：F272.91;F270;F273.1
【部分圖文】：

博士學位論文??結(jié)合圖２－１和具體文獻，可以看出該選題歷年來整體發(fā)文量趨勢可以大致分??為兩個階段：（１）２０１０年之前，低速平穩(wěn)增長階段。該階段研究學者參與較少，??研究基本集中在企業(yè)反腐和創(chuàng)新方面，而將政治聯(lián)系與企業(yè)社會責任、企業(yè)創(chuàng)新??聯(lián)系起來進行研究分別從２００９年和２０１０年開始，而且研究視野存在一定的局限??性，相關(guān)理論不夠充分，發(fā)文量較少，處乎研究起步階段。（２）?２０１１－２０１８年為??裔速增長階段（預計２０１９年也會實現(xiàn)穩(wěn)定增長）。該階段對于主題詞的研究呈現(xiàn)??快速增長態(tài)勢，由于主題詞與創(chuàng)新概念的融入，相關(guān)論文發(fā)表也急劇增多。２０１４??年９月，李克強總理在夏季達沃斯論壇上的講話中首次提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)??新”概念。在后續(xù)的首屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會、圍務院常務會議和２０１５年《政府Ｘ??作報告》等場合中頻頻闡釋這一關(guān)鍵詞。２０１５年６月１１曰，國務院以．國發(fā)（２０１５〕??３２號文件印發(fā)《關(guān)于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若于政策措施的意見＞，“大眾??創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”升級為國家戰(zhàn)略。學術(shù)界圍繞企業(yè)創(chuàng)新的研究開始加速。２０１８??年９月＿務院印發(fā)《關(guān)于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高捷量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》，??進一步優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大幅降低創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本，増強科技創(chuàng)新引領作用，為??加快培育發(fā)展新動能、實現(xiàn)更充分就業(yè)和經(jīng)濟禽爾量發(fā)展提供堅實保障。在經(jīng)濟??“新常態(tài)”，供給側(cè)改革不斷深入以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整等眾多國家戰(zhàn)略背景疊??加效應下，學術(shù)界將企業(yè)創(chuàng)新的交叉融合研宄推向了新的高度，在未來相當長的??時間里將成為該領域研究的熱點。??６０－１???■?５３??５〇＿?￣■－年度發(fā)文＾?％??．

????????學翁金支持的有８６篇，占比２９．８％，其余也都獲得中：國博士．后科學基金及各省??自然或社會科學，基金。充分說明了本選題研究獲得髙水平項Ｓ資助的比例較大，??轉(zhuǎn)到了國家和地方的高度童視和大力支持。所有文獻中ＣＳＳＣＩ和ＥＩ來源期刊上??發(fā)文占比８４．８％，說明該＊題發(fā)文層次較．受到學術(shù)界的＇高度童視。??▲?１５．２％??２４＇２％??ｗ??■國家自然科學基金■國家社會科學基金■其余?＿ＣＳＳＣＩ及ＥＩ來源期刊?■核心期刊??圖２－２發(fā)文基金分布?圖２－３發(fā)文期刊層次分布??Ｆｉｇｕｒｅ２－２?Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｏｆ?ｆｕｎｄｓ?Ｆｉｇｕｒｅ２－３?Ｐｅｒｉｏｄｉｃａｌ?ｈｉｅｒａｒｃｈｉｃａｌ?ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ??表２－２為１９９７－２０１９年引用頻次前２０位的高獄量文獻。通過梳理經(jīng)典文獻的??狺息．，有助于把握該領域內(nèi)的研究基礎和研究熱點。通過文獻分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社??會責任、政治聯(lián)系和創(chuàng)新等主題詞近十年來一直都是學術(shù)界關(guān)注的熱點和重點。??這些貪質(zhì)薰文獻的棊本思想和研究邏輯在較大程度上弓丨領了該主題領域的研究??范式，為本研究領域的發(fā)展做出了較大的貢獻。??裹：２－２?１９９７－２０１９?＿■弓丨用頻次前２０位ｆｔ敏鑰文獻??Ｔａｂｌｅ?２－２?Ｔｏｐ?２０?Ｃｉｔｅｄ?Ａｒｔｉｃｌｅｓ?ｆｒｏｍ?１９９７－２０１９??１?＾?＾?＾??舊＿?時間次數(shù)??￣１?嫌的敢抬長聯(lián)＿晌綱纖働＿？?獅麵?賣理世．界?２０１０?４８３??企：業(yè)政治資源的詛咒效應一基于政治關(guān)聯(lián)與京建國＊?ｇ會?ｗ?Ｍ?，ｒＭ??２?：?ｗ?管襄世界?２０１５?４３８??麵技米創(chuàng)：新齒松＿

Ｌ？ｒ－ｅ＜ｈ＝ｌｌ??Ｓ４ｌ？？Ｕ４ｎ?ＣＴＩＭＩＶａ：?ＵＱ?２９?Ｒ？ｒ?９ｒＳ？ｔ?ＬＲＦＢ３，?（．ＢＹ？９：？＾３０??Ｋ＊ｔＭＤ＜ｔ?ＩＭ！３；?ｅＢｅ３｜０＊ｒａｌＳＢｆｆｉ０?？ｌｔ３）??ｋｕｇ＊ｓｉｃｃ：?４９１９２＾１??ＳＩＳ５＊？?＃４?民營企＃?３??－?３?４?３?＃３１賊治關(guān)聯(lián)??＾?０?Ｊ）??＃２轉(zhuǎn)型經(jīng)濟＇、＊?３??ｓ?＊。＃０腐敗?，??２?＊?ｚ??２?Ｐ?０?１??？?１?１??＃５創(chuàng)新績效?＃Ｔ社會責任??圖２－５關(guān)鍵詞聚類圈譜??Ｆｉｇｕｒｅ２－５?Ｋｅｙｗｏｒｄｓ?ｃｌｕｓｔｅｒ?ｍａｐｐｉｎｇ??結(jié)合圖２－４、圖２－５和表２－３，可將本主題的研究熱點大致分為四條脈絡。脈??絡一：“政治聯(lián)系一商業(yè)聯(lián)系一轉(zhuǎn)型經(jīng)濟一政治關(guān)系一技術(shù)創(chuàng)新——政治關(guān)聯(lián)”。??脈絡二：“社會責任一艮營企業(yè)一企業(yè)創(chuàng)新一創(chuàng)新績效一創(chuàng)新能力”。脈絡三：??“企業(yè)社會貴任一民嘗企業(yè)一政治關(guān)聯(lián)一研發(fā)投資一技術(shù)創(chuàng)新績效”。脈絡四：??“社會責任一制度環(huán)境一企業(yè)創(chuàng)新一腐敗一創(chuàng)新投資一爾有企業(yè)”。??圖２－６為研究熱點演進路線圖，是基于關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡采用時區(qū)（Ｔｉｍｅｌｉｎｅ）??功能繪制，可以揭示關(guān)鍵詞所代表的研究熱點隨時間的動態(tài)變化，重觀展示研究??領域的時間特征。相同聚類的文獻按照時間位于在同一水平線上Ｊ寸間從左到右、??由遠及近，同一聚類中文獻數(shù)量反映了該聚類領域研究成果的豐碩程度和重要性》??結(jié)合圖總體來看，２０多年來所有研究熱點的演進全部是基于政治關(guān)聯(lián)、社會責??任、創(chuàng)新等關(guān)鍵詞展開，不同時期不＿的研宄熱點承擔著各自的重任》經(jīng)過多年??地深入研究，也取得了較為豐碩的成果
【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周銘山;張倩倩;;“面子工程”還是“真才實干”?——基于政治晉升激勵下的國有企業(yè)創(chuàng)新研究[J];管理世界;2016年12期

2 丁曉欽;陳昊;;國有企業(yè)社會責任的理論研究及實證分析[J];馬克思主義研究;2015年12期

3 袁建國;程晨;后青松;;環(huán)境不確定性與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新——基于中國上市公司的實證研究[J];管理評論;2015年10期

4 張霖琳;劉峰;蔡貴龍;;監(jiān)管獨立性、市場化進程與國企高管晉升機制的執(zhí)行效果——基于2003~2012年國企高管職位變更的數(shù)據(jù)[J];管理世界;2015年10期

5 王新;李彥霖;李方舒;;企業(yè)社會責任與經(jīng)理人薪酬激勵有效性研究——戰(zhàn)略性動機還是卸責借口?[J];會計研究;2015年10期

6 李思飛;侯夢虹;王迪;;管理層過度自信與企業(yè)社會責任履行[J];金融評論;2015年05期

7 古志輝;;公司治理與公司捐贈:來自中國上市公司的經(jīng)驗研究[J];管理評論;2015年09期

8 陳仕華;盧昌崇;姜廣省;王雅茹;;國企高管政治晉升對企業(yè)并購行為的影響——基于企業(yè)成長壓力理論的實證研究[J];管理世界;2015年09期

9 黨力;楊瑞龍;楊繼東;;反腐敗與企業(yè)創(chuàng)新:基于政治關(guān)聯(lián)的解釋[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2015年07期

10 李后建;張宗益;;管理層風險激勵模式、異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新行為[J];研究與發(fā)展管理;2015年05期

相關(guān)碩士學位論文 前3條

1 蘇姍姍;民營企業(yè)社會責任“兩極合流”影響因素的實證研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學;2019年

2 劉洋;國企高管政治晉升激勵與企業(yè)績效[D];山東大學;2018年

3 吳婷;國企高管政治晉升激勵對政治迎合行為的影響研究[D];暨南大學;2015年

本文編號：2893396